为什么员工工作不努力？.docx

为何员工工作不努力？
近几年来，愈来愈多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”，
在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。临时不说谁对谁错，为何会出现这一现象呢
为何员工工作不努力？
近几年来，愈来愈多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”，
在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。临时不说谁对谁错，为何会出现这一现象呢?这是一个很宽泛的社会现象，在不同样的行业，不同样的企业，员工的工作现状有所差别。原由是多方面的，站在企业主的角度，我们来解析一下，为何员工工作不努力?
为何员工工作不努力?
1、员工无目标，无责任、无核查
“你这个月的销售任务是多少?”
“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成60万!”
“那老板怎么核查你?”
“没有什么核查，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭!”
“假如完不可，怎么办?”
“完不可也没方法，反正我们是全力了，商场没有人，我也没办
法!”
经过简单的对话，就可以反响出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那处，不是员工而是老板!
2、无前程，不珍惜，挣个薪资，混口饭吃，有时机就跳槽
“小张，工作有几年了?在这个企业做了几年了?”
“我毕业快3年了，在这有2年多了吧”
“市场营销”
“那很好啊，跟你现在从事的职业很切合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的!”
“您感觉我们企业的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长?”
“市场做的不好，很一般，每个月都完不可任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉!2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场，
“你的收入够花吗?”
“哪够啊，有时还搭钱!”
“你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你可否考虑走开?”
“看看吧，能做就做，不能够做就不干了，收入高，我必然要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。
当一个员工连续数月完不可销售任务的时候，他已经失掉了应有的斗志，销售任务对于他来说，已无实质意义。长时间的业绩不好，员工成了“混日子”的角色，不要再希望员工对企业忠诚，不要再希望员工工作努力。
3、薪资核查制度不合理、不科学，干多干少一个样
“连续三个月我销售都是第一名，合计销售60多万，我比倒数第一名(合计销售9万)每个月就多50块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱!就你能，就你爱表现。可是我是感觉来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我今后也不能够多卖了，也不挣那50块钱了”。
4、对老板绝望，努力与不努力不重要
“我们不是不想干好，就是我们