员工内退管理方法
—4—
—2—
xxxx有限公司
〔201x〕xx号
关于印发?员工内退管理方法?的通知
公司各部门：
为了进一步标准员工内部退
员工内退管理方法
—4—
—2—
xxxx有限公司
〔201x〕xx号
关于印发?员工内退管理方法?的通知
公司各部门：
为了进一步标准员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司?体制机制标准管理实施方案?特制定?xxxx有限公司员工内退管理方法?，现下发给各部门，请遵照执行。
附件：
xxxx有限公司
2023年4月11日
—4—
—3—
xxxx有限公司 201x年x月x日印发
打字：xx 校对：xxx
—4—
—4—
附件1
员工内退管理方法
第一章 总 那么
第一条 根据公司?体制机制标准管理实施方案?，为进一步标准员工内部退出工作岗位〔以下简称内退〕的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康开展，结合我公司实际，制定本方法。
第二条 公司员工执行国家法定退休年龄。局部因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无适宜岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的根底上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。
第二章 内退条件
第三条 距法定退休年龄缺乏5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。
第四条 男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。
第五条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。
—4—
—5—
第三章 内退办理程序
第六条 办理内退手续时，本人提出申请，填写?员工内退审批表?〔附件 2〕，经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。
第七条 经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订?员工内退协议书?〔附件3〕。
第四章 内退员工待遇
第八条 员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。
第九条 女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。
第十条 内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。当内部退养员工到达法定的退休年龄时，按国家规定正式办理退休手续，计发退休待遇。
第十一条 对办理内部退养的员工，其退养期间发给根本生活费，停发绩效考核奖励。根本生活费计算公式为：待岗岗位工资〔最低岗位薪点工资〕+补贴工资+年功工资+现行津补贴。
第十二条 因公司减人增效员工办理内退手续的，根据提前退养的时间，给予一次性经济补偿。具体为：
，每提
精选员工内退管理办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
