三基建设 公司三基建设总结.docx

三基建设(jiànshè) 公司三基建设总结
今年以来，为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，提升党组织的凝聚力和向心力，根据能投公司党委和集团(jítuán)党委要求，某某公司(ɡōnɡ sī)结合实际，及时造性。
三、机制拉动，提高根本能力
。按照不同党员群体开展不同形式的学习教育。在学习组织上，强化引领作用，以上率下，公司党委以中心组学习为主要形式，每月选择系列讲话和相关内容作为重点学习内容，并就学习内容进行专题讨论，同时工作中深入调研，深化学习内容，学以致用。基层党支部以“三会一课


〞为主要形式，采取集体学习、专题讨论、个人自学等方法，组织全体党员开展学习。在学习过程中，准确把握系列重要讲话的科学体系，积极探索“互联网+党建〞的工作新模式，建立了“雁运之窗〞微信公众平台，利用党员微信群、QQ群、《雁北汽运》报刊等与各党员取得联系，发布党章党规重要讲话等信息。截至目前，公司党建微信平台共发布各类学习信息300余条，0A发布学习内容通知214条。2022年，《雁北汽运》报纸印制9期。
。按照“四个对照〞要求，即对照中央上一轮巡视山西指出的问题，对照中央近期巡视中直部门和有关省(市)指出的共性问题，对照省委巡视指出的问题，对照上次民主生活会剖析的问题，进行“回头看〞。组织召开公司领导班子民主生活会，提前向集团公司请示召开时间，草拟下发公司领导班子民主生活会征求意见通知，经统计，共收到公司开展、领导作风、人才培养、丰富活动四大类42条意见。公司领导班子成员按照“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动〞这一主题，联系班子和个人实际深入查找问题，认真撰写发言提纲，严肃认真开展批评和自我批评，实事求是修正错误，确保了上半年民主生活会开出高质量、取得好效果。
、使用、管理、监督工作。在干部的选拔任用上，我们始终坚持按章办事，严格程序，做到坚持原


那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是认真贯彻落实《领导干部选拔任用工作制度》，建立了较为科学标准的干部管理体系和干部能上能下的竞争鼓励机制。二是严格按照《干部管理工作制度》及《管理干部聘任程序》的有关要求，对公司中层干部的选拔、任免等工作事宜，按照有关程序，提名、动议、主要领导酝酿、会议确定认可、在集体评议和组织考察的根底上，提交董事会进行票决通过，再进行任前公示，做到了严格考核、层层选拔。在干部的使用上，结合机构改革，全面引入竞争机制。制定了《关于推进人事制度改革实施细那么》、《机关人事制度改革实施细那么》、《基层实体单位班子组阁实施细那么》，全面推行中层干部竞争上岗，并逐步形成一个动态的循环机制、上下联动机制和长效机制。为调动广阔青年职工的工作积极性，我们先后制定了《青年干部挂职锻炼暂行方法》、《公司管理人员轮岗交流暂行方法》、《汽车客运站站务轮岗制度》，对各层级人员在企业内部进行交流、轮岗，通过开展有方案的交流、轮岗活动，保持了干部队伍的朝气和活力，使一局部年轻干部得到了更好的培养和锻炼。在干部的管理上，公司人力资源管理处科学合理制定了干部职工学习引导方案，将党建理论、科技创新、法律法规、企业管理、平安生产等确定为学习内容，严格按照方案执行。同时每年底开展中层干部公开述职述廉活动，接受群众评议，把干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风、工作能力、经营业绩等方面的表现，以及贯彻落实中央八项规定的情况，列入对干部的重点考察，考核结果作为衡量干部德才素质的重要内容。在干部监督上，先后建立了干部谈心谈话方法，干部任前廉政谈话制度、干部诫勉和约谈制度，公司领导班子成员严格执行个人重大事项即时报告制度，在干部调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休前必须接受任期经济责任审计，明确界定被审计人员或关键岗位人员任职期间的工作责任。


总之，某某公司通过切实加强“三基建设〞，逐步形成了领导干部紧紧围绕党的中心工作，以上率下、以身作那么，广阔党员时刻铭记党员身份，立足岗位、履职尽责的良好作风，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。相信今后我们必将以“两学一做〞学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育活动和“三基〞建设的成果，在集团党委的领导下，以良好的精神状态、改革的勇气胆识、实干的工作作风，投入到全系统转型跨越开展的事业大潮中。
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一、年初方案