临平物美大卖场岗位职责及管理制度.doc

临平物美大卖场岗位职责及管理制度
第一章临平物美大卖场管理通则
第一部分总则
1 为了加强临平物美大卖场的管理,理顺公司内部各部门之间的管理关系,构建科学、高效的管理体系,特制定本通则。 2 本通则中,公司所属为各部门。
3 本通则的修改及解释权,由公司总经理办公会议负责。 4 本通则自颁布之日起生效。
第二部分临平物美大卖场的管理
临平物美大卖场高层管理设总经理一名、总经理办公室主任一名(部门经理级)、财务管理部总监一名(各部门总监级)、业务开发部总监一名(各部门总监级)、经营管理部总监一名(各部门总监级)、物业管理部经理一名(经理级)、营销策划部经理一名(经理级)。
1 临平物美大卖场在董事长的统一领导下,实行自主经营、独立核算经营原则。
2 总经理为商场最高经营管理者,在董事长授权范围内独立行使管理权、人事权,召集由总经理办公室主任、财务管理部总监、业务开发部总监、经营管理部总监、物业管理部经理、营销策划部经理及各部门经理参加的总经理办公会议。
3 公司总经理办公会议为最高权力机构。
4 公司全体员工对公司总经理实行逐级负责制。公司总经理对董事长
负责。
5 临平物美大卖场按业务运作需要划分为六大部门,分别为总经
理办公室、财务管理部、业务开发部、经营管理部、物业管理部、营销策划部。(见组织架构图)
第三部分人事管理
1 公司总经理、总经理办公室主任、财务管理部总监、业务开发部总监、经营管理部总监、物业管理部经理、营销策划部经理由董事长提名任命。
2 公司中层的聘任由公司总经理提名,董事长任命。 3 公司员工由总经理直接聘任。
4 公司财务管理部总监受聘于公司总部,其任免及调动由董事长决定。
5 公司其他员工报酬在公司所预算的费用内,按董事长审核过的公司《分配制度及激励办法》进行考核发放。
6 公司所有员工外出公干、出差等,必须按请销假程序请示,并报总经理办公室备查。
第二章临平物美大卖场岗位职责
临平物美大卖场总经理岗位职责
岗位描述:
1 岗位名称:临平物美大卖场总经理
2 直接上级:董事会
3 直接下级:总经理办公室主任、财务管理部总监、业务开发部总监、
经营管理部总监、物业管理部经理、营销策划部经理
工作职责:
岗位素质要求:
1 教育程度:大专以上学历
2 经验:中级岗位任职三年以上,高级岗位任职一年以上 3 特殊知识和技能:会使用电脑办公软件,掌握相关财务知识
4 胜任特征:全面的组织管理和协调能力,计划、分析判断能力,具
备出色的业务知识和谈判能力
临平物美大卖场总经理办公室主任岗位职责
(兼监项目外事协调主管)
(兼项目人力资源管理主管)
岗位描述:
1 岗位名称:临平物美大卖场总经理办公室主任
2 直接上级:总经理
3 直接下级:办公管理主管、外事协调主管(兼任)、人力资源管理
主管(兼任)、培训、招聘主管、考核、审核、调配主
管、薪酬、福利主管
工作职责:
岗位素质要求:
1 教育程度:大专以上学历,办公行政、人力资源管理或相关专业 2
经验:三年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能:熟悉电脑办公软件,熟悉并熟练运用国家及地方
劳动政策与法规
4 胜任特征:细心、责任心强,有一定的组织与协调能力
临平物美大卖场办公管理主管岗位职责
岗位描述:
1 岗位名称:临平物美大卖场办公管理主管
2 直接上级:总经理办公室主任
3 直接下级:无
工作职责:
岗位素质要求:
1 教育程度:大专以上学历,办公行政或相关专业 2 经验:二年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能:能熟练使用各种办公软件
4 胜任特征:细心、具有责任心、文字表达能力强力
临平物美大卖场薪酬、福利主管岗位职责
岗位描述:
1 岗位名称:临平物美大卖场薪酬、福利主管 2 直接上级:总经理办公室主任
3 直接下级:无
工作职责:
岗位素质要求:
1 教育程度:大专以上学历,人力资源或相关专业 2 经验:二年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能: 熟悉各种办公软件
4 胜任特征: 细心、责任心强
临平物美大卖场考核、审核、调配主管岗位职责
岗位描述:
1 岗位名称:临平物美大卖场考核、审核、调配主管 2 直接上级:总经理办公室主任
3 直接下级:无
工作职责:
岗位素质要求:
1 教育程度:大专以上学历,人力资源相关专业 2 经验:二年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能: 能熟练操作各种办公软件 4 胜任特征: 细心、责任心、原则性强