薪酬：是在财产所有者与劳动相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。
需要层次理论应：人的行为是由动机引起的，而动机又是由人的需要而决定的。
期重亟：认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素：该项活动所产生的成果吸引 力和预计获薪酬：是在财产所有者与劳动相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。
需要层次理论应：人的行为是由动机引起的，而动机又是由人的需要而决定的。
期重亟：认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素：该项活动所产生的成果吸引 力和预计获得成果的可能性。
公平理论I：主要揭示了人们由于将报偿与他人比较而得到心理平衡感与他的行为积极性之 间的关系。
双因素理论又称“保健因素-激励因素理论”保健因素是指促使员工产生满足感的因素，
它往往与工作内容本身相联系。保健因素则是指会使员工产生不满足感的因素，这类因素通 常同工作环境或条件相联系。保健因素不能无限度满足，把一部分保健因素转化为激励因素。 薪酬定律：如果薪酬超过了维持生存的必要量，人口增长速度就会加快，结果劳动力供大 于求。
工资制度：从广义上说是一整套工资收入分配的规章制度、措施和所采用的各种具体分配 形式的总和。狭义的工资制度专指工资等级制度。
★工资等级制度I：是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。它在工资分配中居主 导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础。
工作工资制"是在评价工作的基础上确定工资标准的一种工资制度，分职务工资制和岗位 工资制等，特点是对事不对人。
能力工资制：是以劳动者本人的劳动技能水平确定工资标准，其特点是对人不对事。分为 技术等级工资制、职能工资制等。
职务工资制
组合工资制
年功工资制
是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。
又称为分解工资制或结构工资制。
年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。
薪酬构豳：即组成薪酬量的各种成分及其在薪酬量中的比重。
计时薪酬：是一种按照单位时间薪酬标准和劳动时间计算和支付薪酬的方式
虫效薪酬：是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。
业绩挂薪酬：指不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果。
年薪制I：是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果
再确定其风险收入的薪酬制度。、
按劳付酬"指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬
薪酬支付制度：是指由国家以法规形式规范各用人单位的薪酬支付行为
薪酬水平"指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
最低薪酬：是指由国家以一定立法程序规定并以法律保障的劳动者在法定工作时间内提供
了正常劳动的前提下，其所有用人单位应该支付的最低薪酬标准 公平：公平就是人们对一个人的所做和所得关系的合理性的感受。
分配过程正义：指关于员工报酬决定的过程和程序的公平性受到普遍的认可。
分配结果正义"指对劳动报酬分配的合理性的感觉。
薪酬嬴：一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪的根据是什么，按其差异可区分薪酬
性质和特征。
职务工资：是以职务为媒介所确定的个别工资
职业工资制度I：就是根据职务劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度
目标是把握本企业薪酬水平的现状及未来的发展趋势，通过分析指标的变化，
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