医院员工聘用合同.docx

医院职工聘用合同
篇一：医务人员聘用合同书
×××××××院医务人员聘用合同书
甲方：××××××××××
乙方：×××（身份证号：）
甲方因工作需要，经过基本条件审察，招聘乙方到甲方从事医待遇按医院相关规定履行，奖金待遇由所在科室核查发放。上述人员卫生津贴、工作餐津贴均按医院的相关规定履行。
（4）拥有助理级及以上任职资格确属医院急需人员，对照医院同类人员依据国家规定的标准支付薪水及国家规定的津贴、补助，其余卫生津贴、工作餐津贴等按医院相关规定享受正式职工待遇；奖金待遇按医院的相关规定履行。

（5）医院引进和聘用的高层次学历人才（如博士及以上学历人员）和高级卫
生专业技术人才以及学科带头人等，依据医院的《南昌市第九医院高层次人才引进
培育管理方法》履行。
2、医院聘用的非医疗专业技术人员，薪水待遇另议。
3、全部正式聘用人员，医院为其办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险及
公积金，缴费比率按国家规定两方分别肩负。
4、聘用人员享受正式职工的工会福利待遇。
5、聘用人员享受正式职工的休假待遇（含男、女职工计划生育假）。
6、聘用人员与本单位职工享受同样的政治待遇，包含参加政治学习、业务培
训、组织生活以及参加各种会议等。
四、聘用人员的管理
1、聘用人员上岗前一定经过岗前培训，培训工作由人事科组织，安排相关院
领导、职能科室负责人、专家等对聘用人员进行讲课培训。人事科负责对培训结果
进行核查评估、总结，并将相关资料整理归档。对培训不合格者，不予聘用。
2、聘用人员一经正式聘用，须岗位准入资格的人员，一定在两个考试周期内
经过国家执业资格考试，获得岗位准入资格，方可持续聘用。
3、已获得岗位准入资格的聘用人员，服务年限均很多于5年。因个人原由未
到服务年限提出辞职的人员，须按聘用合同规定条款支付违约金。
4、聘用人员如若报考研究生，需经医院赞同，签署相关协议，并依据医院报
考研究生的相关规定履行。
5、聘用人员的平常管理，由所在科室和主管科室负责。聘用人员所在科室和
主管科室要增强对聘用人员的核查工作。
五、聘用人员的核查
（一）组织领导
医院建立聘用人员考评委员会，对聘用人员的核查工作进行规划、协调停督
导。核查工作推行科室、专业核查小组和医院考评委员会三级核查。
（二）各级核查组织职能
1、科室核查

科室核查由科主任、护士长等组成评论小组，成员3-5人。负责对本科室聘
用人员所肩负的工作职责，按量化的核查标准对其履行和完成任务的状况进行核查
评论。
2、专业核查小组
专业核查小组由各业务主管科室负责人和本专业资深专家5-7人组成，在科
室核查的基础上对聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面核查评分。
3、医院考评委员会
医院聘用人员考评委员会由医院党政领导、人事、督查、党办及主管业务科
室负责人、专家代表等组成，负责对聘用人员的德、能、勤、绩、廉核查评分等级
的最后确立。
4、各级核查小组成员一定坚持原则，作风正派，做事公正，在核查工作中坚
持客观公正、民主公开、真实正确的原则，对在核查过程中有营私舞弊，打击报复、弄虚作假等违纪违纪行为，将依据相关规定严肃办理。
（三）核查方法
核查推行平常核查和年度核查相结合的方法。
平常核查由用人科室及主管科室负责。用人科室按核查标准每季度进行核查评分一次，填写《聘用人员核查评分表》，每人一份，报主管科室审察确认后，由主管科室存档。
年度核查，由聘用人员填写《专业技术人员年度核查登记表》，进行自我评论，科室签署建议，专业核查小组核查评分，院考评委员会确立评论等级。
（四）、核查的内容和程序
1、核查内容
（1）平常核查内容为工作岗位核查标准。
（2）年度核查内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要核查聘用人员的政治思想，职业道德和集体观点。
能：主要核查聘用人员履行岗位职责的业务素质、业务技术能力和提升业务水平及知识更新状况。
勤：主要核查聘用人员的工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。

绩：主要核查聘用人员履行聘用合同规定的职责任务状况，包含完成工作任
务的数目、质量、效率和所产生的效益。
廉：主要核查聘用人员遵纪守纪和清廉自律状况。
2、核查程序