大数据时代企业人力资源管理变革的思考.docx

大数据时代企业人力资源管理变革的思考
 
 
林婵
Summary：随着我、社会经济的飞速发展，大数据的广泛运用也得到了大范围的宣传与推广。大数据为现代化企业人力资源管理带来了巨大的便利。现如今越来越多的企业都力的提升，以在未来市场竞争中占据优势地位。
在以往的企业人力资源管理模式之下，人力资源管理工作的开展是离不开企业人事统计数据表格的，但是，在现如今大数据环境下，企业人力资源管理工作的全过程都逐渐倾向于更加专业更加科学化。在企业处理人力资源和分析有关信息时会应用大数据处理技术，这样既可以减轻有关人员的工作量，还能增加信息的准确性。
现如今人们生活在大数据环境下，人力资源管理工作中大数据的应用也会存在很多的局限性，这种局限性不仅是存在于企业还存在于人与人之间的沟通上，包含了有关工作人员对于大数据信息的整理和信息的收集分析，在很多方面都存在一定程度的约束性与局限性。在企业对员工日常工作情况进行考察与审核后，这些数据会完整地保存下来，因此，员工工作情况数据的存储应该更加具有规范性和科学性。在企业中还需要建立起专门的员工信息数据系统资料库，这样有利于企业后续工作的开展。企业人力资源管理人员对企业内部员工日常工作进行管理分析时，可以根据员工自身的实际情况进行一定程度的考核，要体现人性化的管理。在整个信息分析过程中，管理人员必须严格地对员工工作情况进行分析，主要目的就是更好地了解员工工作情况，以便于制订出适合员
工的培养计划，从而使得员工为企业发展作出贡献。在企业使用大数据手段和大数据管理理念来对企业人力资源管理工作进行管理时，这对于长期处于以往管理模式下的企业是有一定影响的，在企业使用大数据管理时，这需要一个过渡期。当企业人员逐渐适应大数据所带来的便利时，就会为企业创造更多的社会经济利益。
（二）大数据在企业人力资源管理工作中的作用
企业进行人力资源管理时，使用大数据技术与大数据理念都会让整个企业的管理工作变得越来越趋于网络化，这也从根本上提升了企业人力资源管理的质量与工作效率。与此同时，企业人力資源采集信息的能力也在逐渐提升，这令企业人力资源信息数据库变得越来越趋于完善，企业数据信息库存放着企业的大量数据信息，能为企业人力资源管理人员提供便利。
大数据的使用，为企业各个部门提供了非常准确的数据信息，有关人员通过对大数据信息表进行分析，可以很好地得到企业员工的工作情况，从而可以制订出高质量的员工培养计划表，来提升员工的工作成绩。在企业开展管理工作和企业审核工作时，可以对有关工作人员的数据信息进行全方位的分析，把分析后的数据结合在一起，这样有利于综合性地评价员工工作表现，激发员工的工作积极性。随着我的不断提升，大数据管理理念和企业管理水平也随之提高，大数据继承了传统人力资源管理方面的优点，与此同时还加入了现代先进的科学技术，从而使得企业人力资源管理体制不断完善，为企业人力资源管理工作人员带来了非常大的便利。
（三）大数据人力资源管理的挑战与应对措施
一方面大数据具有非常大的特点，其中最为明显的就是社会数据信息的来源相当广泛。信息数据存在的结构相对复杂，数据信息可以实现动态增长，信息数据呈现出先有数据后有模式等特点。现如今大数据管理模式和传统的模式有着很大的差别，这会给长期处于传统管理模式下的企业带来