奖惩方案.docx

奖惩制度
一、总则
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益；
2、对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则；奖惩积分可以相互抵销
奖惩分值对应额度标准：
LX-II亠冈位
园长/副园分，班级其它人扣分减半。
5分
1
家长投诉，情节轻微的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。
10分
3
1
因看护不力，导致幼儿发生事故（如抓伤、咬伤、摔伤等）情节轻微的；
15分
4
第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。
1
5
违反公司的其他规定情节轻微者。
视情况确定
3、员工有以下行为者，给予记小过处分，并处以15-30分行政处罚。出现以下情况，园内管理人员须承担相应责任。
序
内容
扣分/次
1
未经许可擅带外人入公司/园参观；
15分
2
循私舞弊、过失包庇；
15分
3
无故不参加公司安排的会议、培训课程、活动等；
20分
4
擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；
20分
5
司机不遵守交通规则，未造成事故，但损坏车辆的（违规费用司机自理）；
25分
6
对家长做出不文明、不礼貌的行为或举止，导致家长不满；家长投诉，情节严重，导致幼儿园名誉受损的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。
50分
7
因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等，情节较重但已安抚好家长，家长不追究责任的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。
30分
8
违反公司的其他规定情节较重者。
视情况确定
4、员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过（行政处罚30-50分）或降级。出现以下
情况，园内管理人员须承担相应责任。
序
内容
扣分/次
1
泄露公司秘密，把公司资料转予他人的；情节严重取消本年度晋级资格；
30分
2
有意打探他人薪资，泄露本人或他人薪资的；情节严重降级处理。
30分
3
对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人；情节严重取消本年度晋级资格；
30分
4
投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；情节严重降级处理。
40分
5
撕毁、遗失经管之重要文件、物件或工具等；
30分
6
未经授权而擅自挪用公司钱财，或在收款后未按规定将钱财返还公司的；
30分
7
擅自篡改记录或伪造各类单据、报表的，公章证照私用；情节严重降级处理。
40分
8
利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的（包含回扣、馈赠）；
40分
9
因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等，情节严重且家长要求赔偿的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。第一责任人取消本年度晋级资格；
50分
1
0
违反公司的其他规定过失严重者。
视情况确定
5、降级处罚
1）因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等），情节严重且家长要求赔偿的；
第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。第一责任人取消本年度晋级资格；
2）一学期内通报批评3次，学期末工资降1级；
3）一学期内记小过2次，学期末工资降1级；
4）一学期内记大过1次，学期末工资降