营业·销售人员的考绩表格（B）
姓名
决 定 评价分数
分
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
鉴定基准
A·特别优秀
B·优秀
C·一般
D·需要努力
E
营业·销售人员的考绩表格（B）
姓名
决 定 评价分数
分
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
鉴定基准
A·特别优秀
B·优秀
C·一般
D·需要努力
E·差
严守纪律积极地完毕工作是模范职工
忠于职务有效率
可信赖，但仍需要积极
但愿再自我革新与努力
需要从主线再教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分如下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分如下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
勤情评价
工作状况
原则上班日数
日
记 载 事 项
综 合 意 见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无端）
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
事实上班日数总计
日
对鉴定奖赏的反映
本人对鉴定的不满
对鉴定加薪的反映
对鉴定训练的反映
调 整
对鉴定晋升的反映
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