（企业文化）汇仁企业文化纲要.pdf

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（企业文化）汇仁企业文
互帮助、相互配合、相互信任、相互促进。汇仁
的集体主义精神，就是汇仁的团队精神。
（2） 在汇仁的组织中，无论是正式的部门还是临时的组合，何时何地都应存在
着组织纪律。下级服从上级，少数服从多数，民主与集中的统一，是汇人的基本组织纪律原则。
（3） 汇仁提倡团队英雄，反对个人英雄。汇仁的模范榜样，是带领团队共同进
步的团队英雄。
（4） 宗派组织、个人小团体，会涣散团队的凝聚力和战斗力，是集体主义精神
的死敌。通过员工的共同努力，净化汇仁的团队，使宗派组织和个人小团
体无藏身之地。
（5） 批评与自我批评，是解决工作分歧、化解相互矛盾的最好方法，是融洽组
织关系，增强团队凝聚力与战斗力的有力武器。畅所欲言、坦诚相待，注
意方式方法，不做人身攻击。在汇仁组织内，应形成交换意见的良好风气，
意见交换的过程是信息交流互换的过程。他人的意见和建议，是自己工作
进步的动力。
（6） 组织的计划是组织行事的前提。无计划的组织，会使行动无战略、无方向、
无系统和条理可言。应形成行事前计划运筹的良好习惯。
（7） 提倡集体主义精神不是强调从众心理，从众心理是在组织中迷失正、误判
断能力的表现。区别两者之间的关键是要加强自身对正、误判断的能力。
违规违法、损公肥私、与高尚情操相违背的事，即便是身处少数，也应坚
决抵制。
（8） 汇仁的组织应是学习的组织。从工作中学，从实践中学，向书本学习，向
他人学习。不断地观察，不断地思考，不断地总结经验教训，不断地分析
问题解决问题。在组织中应形成良好的学习风气。
（9） 汇仁可以允许为了把工作做好而出现的工作失误，但不能允许故意或因不
负责任、懒惰、懈怠、渎职所引起的错误。犯错误的员工应从错误中汲取教训，避免同一种错误犯第二次。同样的错误犯两次，是不负责任的表现。
（10） 企业集团的集体活动，包括典礼、仪式、宴会活动中的群体礼仪，由公共
关系专员任汇仁最高礼仪官，负责制定、落实、指挥活动中的群体仪式。
4． 员工行为规范
 日常工作
（1） 工作素养
员工应了解汇仁历史、汇仁的企业理念及方针政策，积极参与各项管理
活动，并提出对工作的改进意见。
确立个人目标，并把个人价值的实现寓于组织的价值实现之中。
工作相互配合，遇事相互商量，互助友爱，团结向上。
应具有品质意识与服务意识。
应培养合作能力和应变能力。
（2） 工作秩序
应迅速无误地接受上级指令，服从分配，努力工作。
遵循一定的工作流程，养成良好的工作习惯。
善于针对工作目的创造性地展开工作。
虚心接受批评，并能从错误中汲取教训。
（3） 工作荣誉
做事认真负责，上班或与人有约应提前 5 分钟到。
请假需交代清楚，休闲不能耽误工作。
公私要分明，不取不义之财，不占公司与他人便宜。
（4） 文书处理应把握文件主旨，行文要简洁清晰。
公文必须使用标准格式，对外文件不允许出差错。
文件应妥善保管，谨慎处理机要文件，机密文件不可外泄。
（5） 办公室自动化
学会使用办公室自动化设备，正确使用传真机、复印机和电脑。
（6） 开会
应自觉遵守会议纪律，认真听取他人发言，不迟到不早退，不吸烟不喧
哗，关闭呼机和手机。
（7） 工作环境
工作场所应保持清洁，工作场所要有朝气。
不在工作场所喧哗、打闹。
（8） 工