several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measuremen各个自营或者代理商市场的投资者都整天眼睛放光的通过猎头公司找市场操盘手、找人事经理、找财务经理、找公关企划、找销售总监、找美容督导、找网销负责人，几乎每个岗位都缺人，我接手西安总部招聘岗位的时候，每天都能接到各个市场打过来的 ，好似每个岗位都缺人，市场的老板都在眼巴巴的等着、盼着有人来干。我也深刻的体会到他们求贤假设渴的心情，企业不缺时机，最缺的是人才。人才短缺长期困扰着企业，影响着企业的开展，特别是内地创业期、开展期的企业；人才短缺困扰着老板，阻碍着老板战略的落实，年复一年。
这就是现实，一方面大量的人找不到工作，另一方面大量的工作找不到人。而且是越好的单位、越好的岗位、越缺人。在座的各位，你们有没有想过，这里面是哪里出了问题，是教育出了问题。这是现行教育失败的结果。天生我才必有用，一匹马、一头牛都能找到它们的工作，我们一个身体健康的大活人，受过高等教育，如果企业给了我们良好的培训，企业给予我们良好的开展空间，我们怎么会面临找工作难，难找工作的问题。如果在座的各位都能跟随企业开展的步伐，企业又怎么会面临招人难，难找到适宜的人的问题。
中国教育的整体状况，我们个人无力改变，我们企业也无权干预。但是在座各位，我们个人的命运，可以奋起自救。怎么自救，让我们跟随企业的培训的节奏，着手培养一个“好的自己〞。转变努力的方向，从努力去找一个好的单位，到努力的去培养一个好的自己，努力带着本岗位、本企业变成一个好的单位。从成功向外求，变为成功向内求。与其满世界去追成功，去找好工作，不如静下心来，好好的培养自己，让成功调转头来追我们在座的各位，让我们自己创造好工作好单位。就好似范冰冰的话一样，我不需要嫁入豪门，我自己就是豪门。我们实际生活中的很多时候都是这个理儿。
大家有没有想过这个问题：怎么样培养一个好的自己？怎么样才能算是一个好的自己？从毕业到现在这些年我们都忙了些什么？忙的那些事儿，跟培养一个好的自己是貌似相关还是实质相关，正相关还是负相关？大家闭上眼睛想两分钟，或许想着想着你就开始后怕，你会发现自己多少年来都像一只迷途的羔羊，并没有走在培养自己的正道上，自己的知识、技能、心态、观念并没有随着年龄的增长而增长，也并没有为公司的创新开展做出奉献，甚至不能跟上公司技术创新开展步伐。
大家听说过八段锦吗？是一种传统保健的功法，相当于北宋当时的播送体操，下面我也总结了一个职业开展八段锦：
端正成功理念
选择职业方向
建设知识结构
准备从业资格
掌握职业技能
塑造职业素养
学会自我管理
修炼职业境界
针对这八个题目我们可以问自己八个问题，看看我们自己在培养好的自己的职业道路上做的怎么样、做到了什么程度，是否走在一个培养一个好的自己的道路上。
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