[《上司喂养手册》]陆琪上司喂养手册.docx

[《上级饲养手册》]陆琪上级饲养手册
辅助型上级无私宽容，他们保护你，教育你，甚至还会推你向前
走。面对这样的上级，你千万不要认为自己超越了他们就是对不起他
们。事实恰巧相反，你打破他们的层级，不单是对自己然宣告要增设，若是是副总的意思，那就是要分胡震的权?仍是胡震自己想要增添人手?公司里流言纷纷扰扰。
为此，吴Sir招集了自己人开会，一再重申，手下人不能够去参加竞聘，原由是吴Sir听闻这个助理是胡震弄出来给自己顶黑锅的。
吴Sir的学生对他素来言听计从，自然连连点头。可顾小梦这回学乖了，问吴sir信息是从哪儿来的，吴s打说是从总经理办公室传出来的，详尽应该是某个秘书说的。
从前的顾小梦铁定不会思疑吴sir的决定。但现在的顾小梦已经学会独立思虑。她马上给陈度打电话。可奇怪的是，HR那里忧如也对这件事情知之甚少，只知道是胡震亲身写方案给老总，又由老总直接压给HR的。
顾小梦于是就打听总经理办公室秘书的事情，本来那秘书和小客户部业务总监张子善是老乡，关系非同一般。
胡震和张子善这两个人都是左右逢源，样样事情都占先。胡震忽然要求增添一个职务，必然是有原由的，这个职务的出现必然有战略上的意义。
而业务部的张子善素来跟风跟得最紧，他经过总经理办公室的秘书往创意部这边丢信息。正所谓仇家不想让你做的就是最需要做的。
业务部和创意部素来不应付，张子善下这么大本钱丢信息过来，目的只有一个，那就是要用自己人去占着经理助理的位子。胡震和张子善两个人携手想干什么?顾小梦很怕这事情和从前吴sir冲犯胡震有关，
若是这个职务放出来是为了架空吴Sir那么被业务部的人占了去会很危险。
顾小梦连忙去吴sir那处讲了自己的担忧。谁料，吴sir劝她不要
多心，也别去争什么行政职务，好好做创意就可以。顾小梦几乎被吴sir给说服了，直到陈度给她打了电话。陈度说，HR那里方才接到大客户部的报告，副总也要增添一个助理的位子，职权和小客户部这边相当。
顾小梦心里的拼图渐渐成形。若是从前增设的职务可是针对小客户部的话，那么现在这信息表示，此次不只是胡震一个人的动作，而是两个客户部同时在布局，整个华东分公司将要发生巨变。
要有多大的变化才能令两个部门经理不惜代价地增设职位呢?顾小梦察觉到变化的核心就在创意部门。胡震出手，张子善出手，大客户部那里也出手，可在旋涡里的吴Sjr却茫然不知。
顾小梦现在有几种选择。一种是去提示吴sir，但结果很显然，吴Sir必然是不屑一顾，持续要顾小梦安守安分。另一种选择就是自己
去争经理助理的位子，与其受人宰割，还不如奋起反击。
对于第二种选择，顾小梦仍是有几分胜算的，自从上一次替胡震顶包后，胡震对顾小梦好意有加。并且，若是此次公司变化的是创意系统，那么胡震需要一个熟习创意部的人来做助理。但若是顾小梦去竞聘，她很可能被认为是背叛吴Sir只怕到时候羊肉没吃上，却惹来一身膻。
这是她人生奋力一搏的时辰，她一定要把赌注全都押下去。第二天，顾小梦就交了竞聘申请。
被认为创意部第一死忠的顾小梦竟然申请离创始意系统，投入胡震的怀抱，这个信息震惊了全部人，致使于总经理都亲身过问了。吴sir雷霆之怒，关起门来把顾小梦狠狠骂了半小时。顾小梦一