黄金提炼厂收发室岗位职责.docx

黄金提炼厂收发室岗位职责
第1篇：收发室岗位职责
收发室岗位职责
一、贯彻执行上级邮政部门的政策法规，严格遵守工作制度，不擅离岗位并做好节假日期间值班工作。
二、负责学校各单位来往公文、机要文件、印刷品其它工作。
第5篇：收发室主任(收发员)岗位职责
收发室主任（收发员）岗位职责
1．主要任务
（1）收发主任（收发员）要对到库的货物组织人员按时进行验收、录入、自编码并及时分发到门市部。
（2）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。
（3）收发主任要做好商品的进、销、存、调等各个工作环节的进帐、销帐、核帐、报帐工作,确保帐务工作合乎规范，做到及时对帐，日清月结，杜绝错帐、漏帐、假帐现象发生，对本部门在经营活动中产生的各种帐务的合法性、有效性进行监督。


（4）做好门市部的货物收、退数据录入、打单工作。
（5）收发主任每周召开本部门的收退、录入、美工宣传工作例会。
（6）做好本货物进、销、调、存各环节的帐单处理，每月5日前向本部门经理、分管副总经理、总经理室和计财科提交上月本部货物帐务处理报表（报告），年终按时提交本人述职报告。
2．工作关系
（1）受部门经理和分管副总经理的直接领导。
（2）接受本店计财科监督。
（3）检查指导本部门货物的到货、分配、销售、盘库、清退货的帐务处理工作。
（4）与其他部门为平行、协作关系。
3．岗位责任
（1）对帐单报表的合法、准确性、合理性负责。
（2）对到货物品及时开包、录入准确、按时分发负责。
（3）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。
（4）对总经理室、部门和计财科负责。
第6篇：如何提炼岗位职责
如何提炼岗位职责
一、工作记录法提取工作内容


将每天、每周、每月的工作事项进行记录、汇总，去除重复性的工作内容，再考虑季度、半年度和年度还需要做的工作，进行统一量化与细化;
二、按岗位工作流程提取工作内容
【示例】：如销售人员的工作流程为搜集资料——〉与客户建立联系——〉制订销售方案——〉签订销售合同——〉收款——〉执行合同——〉后期客户维护——〉重复消费或转介绍，根据该流程，并结合对其量化要求，可以制订出相应的工作内容：
每月进行市场调研，搜集意向客户数不少于5家;
与意向客户建立联系，每月客户备案数不少于3家;
根据意向客户需求，制订销售方案，要求内容精准无误;
销售合同的谈判与签订，每月合同数不少于2份;
按合同要求在规定时间内回收货款，完成客户对账工作;
履行合同内容，及时处理突发事件，确保无纠纷;
每月回访客户数不少于5家，并有完好的回访记录;
月重复消费额在5万以上，转介绍客户数1名以上。
三、按工作结果倒推工作内容
此方法最适合于以结果为导向的岗位，根据本岗位所要呈现的结果，推演出支撑结果实现所应进行的工作内容，分出阶段性工作，并进行量化与细化，得出工作内容。
【示例】：如销售员，对其重要的一项工作要求是月销售额不低于5万，针对此目标，我们可以推演出支撑此目标完成应进行的工作如下：


新开发客户家数至少2家、每家消费额不少于2万、老客户重复消费不低于1万，由此又能推算出每月意向客户搜集家数要求、老客户服务家数要求等。
第7篇：黄金管家岗位职责
1、岗位描述
主要负责酒店VIP的接待，政楼层客人入住的接待和跟进，做好行政楼层个性化服务，协助大堂副理在大堂做好宾客关系的维护，在入住率高时协助楼层的服务工作。
2、职责
1、执行行政楼层主管的工作安排，有效完成各项接待工作。
2、负责行政酒廊的对客接待，提供茶水及小吃服务。
3、按标准填写交接班记录本及了解酒店日常信息，对交接班记录本上的各项工作进行跟进处理。
4、按班次要求完成本班次日常工作及各项