违法分包欠薪何人支付工资
在现实工程施工中，经常遇到发包方将工程发包给不具备用工主体资格的单位或个人，这
些单位或个人再招雇工人来干活。一旦发生工资纠纷，被招雇来的工人应该向谁去讨要工资，是向 招雇自己的单位或个人讨要，还是向发包方讨要违法分包欠薪何人支付工资
在现实工程施工中，经常遇到发包方将工程发包给不具备用工主体资格的单位或个人，这
些单位或个人再招雇工人来干活。一旦发生工资纠纷，被招雇来的工人应该向谁去讨要工资，是向 招雇自己的单位或个人讨要，还是向发包方讨要?
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农工工王某等人通过包工头李某介绍到一家项目部从事安装工作，约定完工后一周内结清 工资。王某等人安装工程完工，找到该公司项目部要求支付工资，然而该公司称已将全部工程款支 付给包工头李某，让他们找包工头李某去要钱。该公司认为，他们与包工头李某签订了分包协议书， 将安装工程承包给李某，工程完结后，根据协议已将工程款结算给包工头李某。安装工程虽是王某 等人干的活，但他们与公司并无劳动关系。于是王某等人向劳动监察部门求助。
监察员在调查后发现，包工头李某无工商营业执照，不具备用工主体资格。依据《关于确 立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程（业务）或经营权发 包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 的发包方承担用工主体责任”这一规定，发包方公司承担主体用工责任，王某等人和发包方公司存 在劳动关系。按照法律规定，劳动者的劳动关系是与有用工资格的单位建立并存在的。即使公司已 支付工程款，但把工资支付给包工头不是拒付工人工资的理由。因为根据法律的相关规定，禁止企 业单位将工资直接发放到包工头手中，如果发了，也不影响用人单位承担还款的义
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