2022年年度谈话提醒工作实施方案.docx

2022年年度谈话提醒工作实施方案
下面是我为大家整理的2022年年度谈话提醒工作实施方案,供大家参考。

为进一步落实全面从严治党主体责任，强化党内监督









2022年年度谈话提醒工作实施方案
下面是我为大家整理的2022年年度谈话提醒工作实施方案,供大家参考。

为进一步落实全面从严治党主体责任，强化党内监督，严肃党内政治生活，巩固发展良好政治生态，根据X委办发〔20xx〕x号文件要求，结合审计工作实际，特制定本年度实施方案。
一、谈话主体及提醒对象
谈话主体为：党组书记对党组成员进行谈话提醒；党组成员对分管股室负责人、工作人员进行谈话提醒。
谈话提醒对象为：、财、物权较集中关键岗位的。、倾向性问题以及其他需要引起注意的。。
二 当前隐藏内容免费查看、谈话时间
20XX年XX月底前
三、谈话地点
由各谈话主体自行确定。
四、谈话内容提纲
谈话时涉及纪律类型有“政治纪律”“组织纪律”“廉洁纪律”“群众纪律”“工作纪律”“生活纪律”。
(一)对班子成员必谈的内容：










“党员廉洁自律规范、党员领导干部廉洁自律规范”的内容是什么？
***八项规定精神的具体内容吗？
？
。
(若有的话)。
，认真履行“一岗双责”。
(二)对新任职干部必谈的内容：
必须告知新任的干部，要认真学习政治理论，不断提高思想政治素质；要认真学习上级和机关有关党风廉政建设的文件、规定，做到洁身自爱，廉洁自律，廉洁从政；要严格要求自己，爱岗敬业，恪尽职守，努力工作，不辜负领导的重托和同事的期望。
(三)对重要岗位干部必谈的内容：
必须提醒在重要岗位工作的干部，要严格执行上级和机关的规章制度，在执行公务活动时，不能接受有妨碍公正执行公务的宴请，不能参与高消费娱乐活动，不能违反规定收受“红包”，礼金、有价证券和支付凭证；要正确使