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造价公司提成发放管理办法
提成发放管理办法
（2017-）
结合目前市场与公司业务情况, 根据公司相关制度、相关依据进行部分修正，本管理办法只针对奖金一项，未尽事宜仍按公司原制度执行。
专业技术人员薪酬构成节点
申请核算一次，经批准后于次月工资日发放；
每月申请发放的绩效工资累计低于预提绩效什么是预提绩效
的，按预提绩效发放；高于累计预提绩效的部分依法纳税后发放。
按咨询合同要求的项目预付款回款不准申请核算绩效；
专业技术人员加班不再另行计取加班费；可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿，报经部门经理同意；
专业技术人员解除劳动合同的，完成项目后存档并积极催收咨询服务费，按本办法计提绩效，收款后延期2月支付（过控除外）；如未完成项目的，由接替工作的人员计提绩效。
预提绩效调整
本办法公布实施前，专业技术人员预提绩效调整如下：
序号
人员类别
预提绩效
备注
1
月工资总额低于3500元
不调整
下调后月工资总额低于3500元的不调整
2
原预提绩效1500~1800元
下调20%
3
原预提绩效1801~2200元
下调25%
4
原预提绩效2201~3000元
下调30%
5
原预提绩效3001~4500元
下调35%
6
原预提绩效4501以上
下调40%
预提绩效总额每6个月对比应提绩效总额，低于应提绩效总额
20%的，相应调低预提绩效发放。
因公司招投标工作需要专业技术人员配合超过3次的，由总经办批准给予经济或调休补偿。
外部合作挂靠项目，需由公司在职专业技术人员复核的，按下表工作内容计算绩效：
序号
工作内容
绩效
备注
1
基础复核（形式检查）
50元/项/人
2
深度复核（工程量、指标、计价等检查）
30元/工时
工时数由部门经理审批
本办法公布之日前已按公司原绩效计算办法计算绩效产值的项目，仍按计算办法执行。未按原绩效计算办法计算的项目，均按本办法执行。
本《工程师绩效考评管理办法》自2017年7月1日起执行。
二〇一七年六月二十六日
附件1：
项目造价咨询成果质量考核评价表
专业技术人员薪酬管理办法(参考）
一、薪酬管理原则
（一）在体现市场和行业工资水平基础上保持人才竞争力、吸引力。
（二）与公司业绩增长相适应，与员工个人贡献相匹配。
（三）鼓励先进，鞭策落后，体现多劳多得，保持合理差距。
（四）优化薪酬结构，保持固定工资与浮动工资的合理配比。
（五）与岗位挂钩，与目标任务挂钩，岗位能上能下，工资能上能下。
二、薪酬标准
基本工资由固定工资、注册工资两部分组成，标准如下。
试用期员工试用期间按入职面试评估工资的80%执行。
固定工资即保障员工基本生活需要的工资，标准如下：
专业技术人员固定改为岗位
工资标准一览表
等 级
说明
工资标准
稽查级专业人员
三个地区规范及图集、三个专业以上（建筑工程含房修、精装修、市政、园林、钢结构、古建等）、各计价模式（包含模拟清单类）、各工程量计算规则、成本测算、两个地区信息价市场价熟悉精通
10000元/月
次稽查专业人员
两个地区规范及图集、三个专业以上（建筑工程含房修、精装修、市政、园林、钢结构、古建等）、两种以上计价模式（包含模拟清单类）、两个地区工程量计算规则、基本成本测算、一个地区信息价市场价熟悉精通
7500元/月
一般专业人员
一个地区规范及图集、两个专业以上（建筑工程含房修、精装修、市政、园林、钢结构、古建等）、两种以上计价模式（包含模拟清单类）、两个地区工程量计算规则、一个地区信息价市场价熟
5500元/月
悉精通
基础专业人员
一个地区规范及图集、一个专业以上（建筑工程含房修、精装修、市政、园林、钢结构、古建等）、一种以上计价模式、一个地区工程量计算规则、一个地区信息价市场价熟悉
4500元/月
入门级专业人员
一个地区规范及图集、一个专业以上（建筑工程含房修、精装修、市政、园林、钢结构、古建等）、一种计价模式、一个地区工程量计算规则、一个地区信息价市场价可应用
3500元/月
2、注册工资
注册工资是员工将所取得的全国资质注册在本公司或合作挂靠单位，按照其资质注册情况支付给员工的工资。注册工资从注册成功后的次月开始发放，标准如下：
专业技术人员注册工资标准一览表
全国造价员
（审核）
专业职称
全国注册造价师
200元/月
工程师800元/月
高级工程师1200元/月
1200元/月
三、薪酬管理权限与责任
（一）总工办
1、负责考察专业技术人员