郑州西站党支部汇报材料.docx

郑州西站党支部汇报材料
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郑州西站党支部汇报材料　　郑州西站是车务段管辖的一个三等中间站，主要担负着郑州西部27家单位56条专用线的装卸车任务，共有职工207名。郑州西站党支部下设四。三、通过开展形式多样的活动，凝合职工思想活动是组织的最有力的表现形式。车站以活动为载体凝合职工思想，把“创岗建区”、“创先争优”等党内各种活动贯穿在平安生产的各个环节，探究出一条具有自己特色的思想政治工作新路。用职工的话来说叫作“活动多多”，详细地讲“八多”——参观多、会议多、竞赛多、奉献多、协会多、读书多、评比多、先进多。车站成立军鼓队、军乐队，给职工一个展示自己的空间，焕发向上的精神风貌；先后组织职工参观南街村、省博物院、海尔公司、新飞公司等先进企业，学习先进的管理理念，感受改革的气息；利用业余时间开展文体擂台、读书奉献、比武练兵、职工业校、评比竞赛等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，不仅凝合了职工的思想、显示了车站党组织的吸引力，而且理顺了职工搞好平安生产的思想心情，更重要的是展示了现代铁路职工的风采，特殊是军乐队在分局职代会上的精彩表演，为西站人争得荣誉，赢来了贺彩。同时，车站也出现了“几多几少”的好现象。要求进步的多了，不思进取的少了；关切集体的多了，溜圈闲转的少了；作业标准的多了，违章违纪的少了；读书看报的多了，打牌喝酒的少了；义务奉献的多了，斤斤计较的少了；关切他人的多了，考虑自己的少了。四、办好实事，把思想政治工作形象化车站把为职工办实事办好事做为“三个代表”在基层的详细体现，做为思想政治工作的“有形化工程”。在郑州西站，“调查问卷”已经成为职工屡见不鲜的事儿。不论是单位分房、奖金安排、干部测评这样的大事，还是部分班制调整、学习班学习内容这样的小事，车站都会先发调查问卷，在广泛征集群众看法的基础上再拿出方案。对关系到职工切身利益的大事要由职代会或职工代表联系会表决通过后才能执行。由于车站敬重了大多数职工的看法和建议，这些方案的实施就能得到广阔职工的支持和认可，执行起来就会削减许多阻碍。20xx年来，车站从改善职工食堂环境入手，赐予当班职工免费午餐；筹建了纯水厂，各岗位配备了热水机、纯水机，解决了职工当班喝水难的问题；针对站内两头用电难的问题，主动协调关系妥当解决；新建东西两扳道房；改造职工间休室，并为每名职工配齐被褥、枕巾、拖鞋、脸盆、毛巾等全新卧具，让职工感到“家”的暖和；不间断地对运转车间、二站台、站内东西两区、三公里半及站内各生产岗位的生产环境进行改善；努力解决家属区下水道不畅问题、解决职工食堂天燃气运用问题、解决贫困职工生活问题；并将东家属区改造为花园式住宅小区；夏季为职工送凉爽到岗位，冬季为职工送暖和到班组；仔细组织好每一次“红白”喜事，时刻把职工的冷暖挂在心上。通过职代会和职工代表联席会，车站四次修改《装卸车作业嘉奖方法》极大地调动了职工生产主动性，理顺了队伍心情，生产任务突破历史最好成果并保证了平安生产“基本稳定、有序可控”。五、树立党员形象，筑就平安屏障支部要求党员更不能等同于一般的群众。支部坚持每星期二上午的党员义务奉献活动，清擦道岔、捡拾垃圾、维护花坛等；坚持党员包保道岔签认制度，共产党员带头执行作业标准，确保平安生产；特殊是在雨雪的恶劣天气，很多党员都养成了习惯，自觉地留在单