司机工资方案审批稿.docx

YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
司机工资方案
行政部司机绩效工资方案（试行）
1、目的：
为提高行政部司机工作积极性，薪酬实 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
司机工资方案
行政部司机绩效工资方案（试行）
1、目的：
为提高行政部司机工作积极性，薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则；
加强本公司行政车辆的管理，明确公司驾驶员的职责，发挥车辆管理、调度的作用，确保车辆的有效运行。2、适用范围：
本方案适用于公司行政部所有车辆驾驶员的管理。
3、绩效工资细则：
工资结构：
工资=基本工资+行车公里数工资+加班费+绩效基数×考核得分+话费补贴。
基本工资：执行高于惠州最低工资标准，按1300元/月计算；
行车公里工资：元/公里；
绩效基数：500元/月，与绩效考核得分挂钩；
加班定义：①工作日18:00-次日07:30，在这个时段内出车的，除计算公里数外，给予10元/小时加班补贴；②周六周日值班除计算公里数外，周六补贴40元、周日补贴80元；
交通违章补贴：全年（以每年1月1日-12月31日为一个周期）给予每人600元补贴，超出部份自行缴纳；全年无违章或违章罚款低于600元，扣除违章罚款后，将补贴余额的50%奖励给该司机；
年度安全奖：全年无交通事故（以交管部门认定无责为准），且违章罚款不超过规定的范围的，可享受每公里元的安全奖励；
工龄奖：按公司有关工龄奖的相关规定执行；
其他：话费补贴100元/人/月、全勤奖50元/人/月；外出不能回厂就餐的，按财务部下发的有关出差补贴的标准执行，司机按40元/天补贴（早餐20%，中晚餐40%）。
工资举例：按司机前六个月的数据，平均公里数2700公里左右，加班工时40小时，假设绩效得分为80分，应发工资（不含工龄奖和周末补贴）为：
工资=（基）1300+（公里）2700×+（时）40×10+（绩）500×+（周末）120+（全勤）50+（话补）100=3450元
管理细则规定
考勤管理
上下班按规定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出车任务在外面的，或者存在约定的补休，无法打卡的，需报告司机队长，司机队长每周六对本周司机打卡异常情况汇总，交行政部部长审批后，方可作为核算出勤工资的依据；
为确保司机有充足的休息时间，避免疲劳驾驶，晚上21点-0点执行任务的，次日可按2:1的比例兑换休息时间（即2小时换1小时休息时间），零点后按1:1兑换休息时间，司机次日可按以上总时间换算，延迟上班；
由于执行任务（出差）24小时内回厂的，无额外补贴；24-48小时另给予4小时加班补贴；48-72小时另给予8小时加班补贴，以此类推；
在加班时段内，故意拖延时间或虚报时间的，经司机队长或行政部查出，第一次扣减当月加班工时50%，第二次按严重违反公司管理制度处理（弄虚作假的手段欺骗公司，谋取利益），予以无条件解除劳