【必备】员工劳动合同4.doc

【必备】员工劳动合同4
【必备】员工劳动合同4
　　随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下供以下福利待遇：_________。
　　六、劳动纪律
　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。
　　第十七条 乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．以欺诈手段订立本合同的；
　　3．严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5．泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；
　　6．被依法追究刑事责任的；
　　7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9．劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动才能的；
　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4．距法定退休年龄十年以内的职工；
　　5．复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
　　6．法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳