成都双流航都医院绩效考核体系.docx

编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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成都双流(shuānɡ liú)航都医院绩效管理(guǎnlǐ)考核体系〔一〕
目 录
一、宗旨(zōngzhǐ) 最终结果。
本?绩效考核体系(tǐxì)?的解释权属绩效考核领导小组。
七、考核内容：
〔一〕临床(lín chuánɡ)医技科室绩效考核主要内容：
工程

内 容
标准分值

奖 罚 标 准
考核得分



一

综合管理
1、工作中尽职尽责，较能圆满地及时地完成各项工作任务。〔2分〕
2、对关系集体利益和声誉的事情〔如各类应急事件、院报院刊、文娱体育、义诊、营销〕要积极关注、配合和参与。〔0。5分〕
10
1、主观不服从上级安排，未及时完成任务或残缺，1次〔项〕扣2分。累计出现三次上述情况，视为自动辞职。
2、无特殊原因未参加者，每次扣0。5分。
3、文件丧失或缺失，或未及时学录可查，除按相关制度



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3、认真学习各项规章制度，及时传达各种会议〔培训〕精神，有记录可查。〔1分〕
4、未经医院允许不得外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业。〔0。5分〕
5、不准私自介绍病人到其他医院或诊所、药店做检查、取药。〔0。5分〕
6、不准无发票收费、私自出售药品和私自收费做检查. (0。5分)

7、不准利用工作之便开具人情处方，违反规定开具病假条或病情证明单或搭车开药，。5分。


8、严格遵循?医患沟通制度?，与患者及其家属做好沟通，让其知晓检查和治疗的重要性，并积极配合检查治疗。1分。


9、不准暗示或索要、收受“红包〞、“回扣〞等物品礼品以及锦旗、感谢信等荣誉品。1。5分


10、不准利用职务之便，私收贿赂搞假证明、假检查报告；违反方案生育政策，搞假引产、性别鉴。1分。

11．建立健全预防和处理各种突发事件的制度方案，措施方法，应急能力强。〔1分〕
处分外，每次〔项、件〕扣1分。
4、未经医院允许擅自外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业，除按相关制度处分外，每次扣0。5分。
5、私自介绍病人到其他医院或诊所、药店做检查、取药，除按相关制度处分外，每次扣0。5分。
6、无发票收费、私自出售药品和私自收费做检查，除按相关制度处分外，每次扣0。5分。
7、利用工作之便开具人情处方，违反规定开具病假条或病情证明单或搭车开药，搭车退药和搭车检查，除按相关制度处分外，每次扣0。5分。
8、如未按?医患沟通制度?流程，导致患者或其家属疑惑、抱怨、退费和中止检查治疗的，除按相关制度处分外，每次〔项、件〕扣1分。引起投诉或纠纷的从“经营管理〞项处理。
9、暗示或索要、收受“红包〞、“回扣〞等物品礼品以及锦旗、感谢信等荣誉品的，除按相关制度处分外，每次〔项、件〕扣1。5分。。
10、利用职务之便，私收贿赂搞假证明、假检查报告；违反方案生育政策，搞假引产、性别鉴定的，除按相关制度处分外，每次〔项、件〕扣1分。
11．预防和处理各种突发事件的制度方案，措施方法落实不到位，处置不当，每次〔项、件〕扣1分。出现严重后果的另外追究责任。

二

人力资源
1．遵守国家法律法规，服从医院和科室管理，遵守劳动纪律。1分

2．严格排班与考勤制度，遵守作息和请假制度。1分


3．按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗。1分







1．如有参与违法犯罪行为，或不服从医院和科室管理，或不遵守劳动纪律的，每次扣1分。情况严重的另外追究责任。
2．排班与实际出勤不符，或不遵守作息和请假制度，除按相关制度处分外，另外每次〔项、件〕扣1分。
3．如是迟到、早退或中途离岗，每次扣1分，超过半小时，扣1分。



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4．医院组织的会议〔培训〕必须参加并按时签到。因故不能亲自参加的必须委派代表参加并负责传达。1分
5．严格遵守员工仪容仪表相关规定，保持良好的形象，上班时应按要求着装，并佩戴工号牌。1分
6．工作人员要保持24小时 畅通并及时接听。1分
7．上班期间不准做私事，或看电视、玩游戏，或私自换班、从事其他与工作不符的活动。1分
8．严禁查房、接诊时口嚼食物、抽烟、接听 。