新员工入职培训方案.docx

公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-9018）
新员工入职培训方案
新员工入职培训方案
(讨论稿)
培训目的
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-9018）
新员工入职培训方案
新员工入职培训方案
(讨论稿)
培训目的
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看待问题、处理问题，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的 市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。
培训对象
公司新入职员工。
培训目标
使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。
提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。
培训时间
培训时间为 2 天。上午：8:00-12:00，下午：1:00-5:00
培训地点
四楼406
培训内容
企业的发展历史及现状。
企业的组织机构及部门职责。
企业文化、规章制度。
入职部门的业务、具体工作流程。
工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。
带领新员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。
培训实施
1、新员工入职培训具体由行政中心组织实施，新员工入职部门配合。
2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。
3、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。
4、培训内容
培训部门
培训时间
培训内容
培训方式
备注
集中培训
第
一
天
上午
8：00-12:00
公司概况： 主要介绍公司的 PPT 演示 发展史和现状、组织架构、 面授管理体系和各部门职能
PPT 演示
面授
自学
下午
1:00-5:00
企业文化
PPT 演示
面授
自学
企业各项规章制度
PPT 演示
面授
自学
职场礼仪
PPT 演示
面授
入职考试
笔试合格后方 可进行下一阶段学习
入职部门