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薪酬设计方案方案
XXXX有限公司
薪酬设计方案
的住房补贴以现金的方式体现在工资收入中。
基本工资
基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资
基本生活费：参照烟台芝罘区、牟平区最低生活费，并随最低生活费的调整而调整，2004年基本生活费：烟台芝罘区 =250 元，牟平区＝210元。
学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，二者不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。
学历职称工资标准表
学历工资额度表：（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）
学历
中专以下
中专（高中、技校）
大专
本科
硕士
博士
工资（元）
0
60
120
180
240
300
职称工资额度表：（公司聘用为准）
职称
员级
助级（中级工）
中级（高级工）
高级
工资(元)
60
120
180
240
员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小。新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高；员工在公司工作的后期，由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低(但年功工资总额不断增加)。年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系。
年功工资 = 非本企业年功工资 + 本企业年功工资；
非本企业年功工资 = 非本企业工龄 × 1元/年；
本企业年功工资：按本企业实际工龄在《本企业年功工资月度发放额速查表》中查对；
附表 《本企业年功工资月度发放额速查表》
本企业工龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
年功工资(元)
1
3
7
12
19
27
36
46
57
69
82
96
本企业工龄
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
年功工资(元)
110
125
141
156
173
189
206
222
239
255
272
288
本企业工龄
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
年功工资(元)
304
319
334
348
362
375
387
398
408
417
425
432
本企业工龄
37
38
39
40
年功工资(元)
437
441
444
444
岗位工资基准确定的原则
结合XXXX的实际情况，在确定岗位工资基准时，要确保：职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，业务部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较低。
确定岗位工资等级的原则
以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
岗位责任与任职资格相结合；
岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；
针对不同的岗位设置四条晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。
岗位工资的晋升通道
为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理序列、市场序列、专业技术序列和工勤序列。员工可以通过四条不同的通道进行晋升：（各岗位对应的序列见附件一：职系划分标准和分类 ）
1） 管理序列：涵盖中高层管理岗位，是指部长、副部长，厂长、副厂长，财务经理，科长、副科长，车间主任、副主任；
2）市场序列：涵盖市场销售部门分公司经理、办事处主任、代办处主任、业务员，市场部、渠道拓展部人员
3）专业技术序列：涵盖一级部门中管理技术人员、研发人员、二级部门的生产技术、设备人员
4）工勤序列：涵盖一、二级部门后勤人员、工厂班组长、工人
员工初始岗位工资等级的确定
岗位分档分级，按照岗位特点和岗位价值得出的岗位评价分数，以及岗位所属职系、职级将各个岗位对应到相应档次的初始等级上，相同岗位的员工再通过能力、知识、水平方面的测评，划分到相同职级的不同档次上，形成岗位评价分级分档表，见附表1。
岗位工资初始等级确定：初始岗位工资＝岗位评价值×薪点值。岗位相同，职档相同，则岗位工资相同，岗位工资初始等级为该岗位中岗位工资等级的最低等级。
岗位固定工资的确定：
岗位固定工