适用于中小制造业的员工行为管理规定.docx

IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
适用于中小制造业的员工行为管理规定
员工行为管理制度
公司员工的基本行为规范：
（1）热爱祖国，热爱公 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
适用于中小制造业的员工行为管理规定
员工行为管理制度
公司员工的基本行为规范：
（1）热爱祖国，热爱公司。
（2）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。
（3）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。
（4）勤奋、敬业、忠诚。
（5）严守公司秘密。
（6）保证公司财产安全。
二、服从工作安排是每个员工的第一素质，各部门员工应接受上级主管的指挥与监督。
三、公司员工有下列行为之一的予以辞退：
（1）有损害公司利益的行为；
（2）不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣；
（3）严重不遵守公司的规章制度；
（4）不能胜任本职工作；
（5）有严重失职行为。
（6）参加国家明令禁止的非法组织者。
（7）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
（8）殴打同仁、或相互殴打者。
（9）在外赌博或实施其他行为，违反《治安管理处罚条例》，受到拘留者。
（10）偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。
（11）无故损毁公司财物，损失重大；或涂改重要文件，损毁贵重公物者。
（12）未经许可，在外兼职或兼任其他职务者。
（13）在公司服务期间，受刑事处罚者。
（14）一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者。
（15）无故连续旷工2日，全月累计旷工2日，1年累计旷工5日者。
（16）煽动怠工或罢工者。
（17）吸食毒品及其他精神麻醉药物者。
（18）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双方发生矛盾者。
（19）伪造、变造或盗用公司印信者。
（20）携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者。（21）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
（22）故意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大损失者。
（23）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
（24）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
（25）不站在公司立场，维护公司利益导致损失者。
（26）员工严重违反安全规程者，造成安全隐患，或安全事