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大数据时代企业人力资源管理变革的探究
随着大数据时代的到来，为当前的企业人力资源管理注入了新的生命力，同时企业在进行战略部署的过程中这又是一项全新的挑战，需要重新对员工的工作思维进行思考。人力资源管理是企业管理中不行或缺的一个组2
大数据时代企业人力资源管理变革的探究
随着大数据时代的到来，为当前的企业人力资源管理注入了新的生命力，同时企业在进行战略部署的过程中这又是一项全新的挑战，需要重新对员工的工作思维进行思考。人力资源管理是企业管理中不行或缺的一个组成部分，加强对企业人力资源的优化配置可以促进企业的进一步进展，本文针对在大数据进展的进程中，企业人力资源变革的相关内容进行了论述，探究其在人力资源管理方面的变革，促进人力资源管理体系的进一步建立，为企业今后激烈的市场竞争起到推动性的作用。
　　一、人力资源管理与大数据时代的关系
　　在大数据时代下，必定会对人力资源管理存在确定的影响，这一影响是随着信息技术以及学问经济的到来而存在的。在企业的实际工作中，信息技术的应用愈发广泛，让企业的工作效率得到进一步的提升。大数据对企业的影响不仅仅是如此，更重要的是对人力资源管理工作起到的推动性作用，同时，这对于企业的人力资源管理工作来说，也是一项全新的变革与进展机遇。加强对企业人力资源的管理与变革是当前的必定趋势，是受到社会大环境影响的，因此必需要实行合适的手段实现对人力资源更加完善的管理。
　　二、当前企业人力资源管理中存在的不足
　　首先是传统的思想观念盛行。在很多企业中，对人力资源管理的观念并不明晰，忽视了这项工作的重要性，所以在管理企业的过程中根本就没有考虑到人性化，这对企业来说是特别不利的，长此以往就会阻碍其进一步的进展。
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　　其次是在对人力资源进行管理的过程中，无法与时代进展的脚步相全都。在大数据的时代进展下，对企业的人力资源管理提出了更高的要求，并且管理者的管理理念对人力资源的变革状况将会起到准备性的影响，在对企业人力资源进行革新的过程中，管理者的管理理念是特别重要的，很多管理者对大数据这一概念并不生疏，所以就会造成对人力资源的管理不透彻。
　　第三，人力资源在管理与革新的过程中面临较大的困难，虽然在大数据的时代下，企业能够获得更加崭新的机遇，但是同样也会面临一系列的挑战，这就对企业提出了更高的要求，尤其是在人才方面的要求，当前在新时期的进展过程中，企业会面临愈发激烈的挑战，人才的优势就是企业自身的优势，但是企业假如在这方面无法与信息技术的开发工作相全都，那么就会为人力资源的管理与革新增加确定的难度。
　　三、如何对企业人力资源管理进行变革
　　（一）重新熟识人力资源管理的重要性
　　思想意识准备实际的行动，在进行企业人力资源的管理过程中，应当始终将新的思想观念与企业对人才的培育与管理联系在一起，冲破传统思想观念的束缚，这样才能更加乐观的应对随之而来的机遇与挑战。要想转变传统的思想观念与意识，可以从以下几方面作为着手点。首先是要从人力资源管理者的角度动身，将目光看得更加长远，从人才市场的实际状况进行分析，把握人力资源的进展变化，以便为企业供应源源不断的人才。其次是要从日常的人力资源管理角度动身，不应当禁锢于传统的管理思想中，应当随时随地挖掘新的管