二级人力资源论文范文.doc

人力资源二级论文范文
0 Z" y4 I* ?+ |! p
国家职业资格全国统一鉴定
& c* E/ ~7 D6 g8 V/ O7 S+ ]
: C( D- I( u8 Z8 q1 s+ D
企业人力资源管理师论文
- M1 p; X) ***@3 w4 H  p
9 Z! B! y! t# J. H' [5 E4 I  t& L( m. o' h! m8 u
(国家职业资格二级)
8 a2 j0 E: M/ L& f( u7 K4 u
! E7 |( \$ r. w! ***@7 {8 f- i1 w5 T8 Y7 f6 S
       论文题目:论人力资源管理中的薪酬机制分析
8 ]& h+ G8 I2 {+ \  w6 ~9 J
6 s2 p9 T* a: M/ ?
# X9 H1 Q7 h/ _$ ^
' p9 m3 X6 [7 K  H4 O% b
  z+ E6 a3 S: m- ^& c% x; _/ |8 T5 v2 t! v! s7 g
  b4 I8 ^. Z) r4 u9 A, G; i; I
% `% j: O: y7 u6 G
1 S7 c  P: N( b1 Q              姓      
名:    ***         # \+ W, u$ n- u6 x
   # H. ***@6 D% f; `) Z3 \: r2 ~
        # J5 A4 w' R; @
                                        身份证号:- E8 f5 n4 X- [
& E+ D; A4 F; M' ^# `8 a        4 A; W; F9 M& _' ~  P
                                        准考证号:  ; M4 h) s+ L) A6 q5 A) a* u9 k
  h6 [2 x* z7 a0 v9 M
                                        所在省市:  
6 w+ M2 a) a7 z                , d9 ***@1 ]- Y# ^: w
                                        所在单位:  
  v! w. p7 T* s
" M& n; A$ r( {- m# ^  t" j) ]
& F7 t3 R1 W$ P+ p) U5 |6 l9 S- ~  G; [5 E( j  ]
, I9 E% h0 F5 O
  `- C6 b1 I6 u9 W8 B+ ]/ w
论人力资源管理中的薪酬机制分析
/ T: p' j, a1 ]' f3 D
0 z% u; o1 g3 n6 z5 @
- j% K; x, `+ {) i7 {) Y
                         ——咨询行业薪酬分析与探讨
/ ?( O) R$ G5 F9 u" c/ Y" [9 y
. Y* B& B9 k! a* W5 a
# b1 L& y6 j# U' y( m* j8 t
/ g( G' a, O: n. _
" @, s" h) v8 g4 Z1 y* @
姓名:*******
- V: W; i+ I# x
单位:*******
$ Q$ X' p, ?3 N: F2 i
摘要:我国的咨询行业发展迅猛,1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家,他们为企业提供各种各样的咨询服务。但从总体上看,我国咨询业尚处于初级阶段,在薪酬上面还存在着不少的问题。本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。
  N) Y9 p0 a6 C. w7 j$ P# v关键字:咨询现状薪酬合理的薪酬
- O  w7 B; a; |; ***@9 a# \' y( a5 ?只要人力是资源, 只要资源的价值需要用货币来表示, 企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。随着市场经济、商品社会的不断发展,咨询企业的行业地位日渐提高,而薪酬管理和薪酬体系就成为了咨询企业的重要问题,下面笔者通过自身了解并结合所学,从以下五个方面进行说明: # s2 O/ |8 Q4 n# h2 T
8 A8 @! ?1 [; C5 c; J8 z6 Q. Y一、当今咨询行业现状
3 q7 }/ v3 J# U! s2 P咨询业是市场经济的产物,市场经济的完善与发展必然带来咨询行业的发展,随着知识经济时代的到来,人们