高管薪酬结构与盈余管理.docx

基于企业业绩的薪酬决定因素与盈余管理
蔡老师的研究设计要求如下：包括研究主题、目的、背景、内容、方法，可以不 包括结论，具体格式可以参照期刊论文，原定7月5日上交
第一章引言
第二章文献综述与研究假设

基于企业业绩的薪酬决定因素与盈余管理
蔡老师的研究设计要求如下：包括研究主题、目的、背景、内容、方法，可以不 包括结论，具体格式可以参照期刊论文，原定7月5日上交
第一章引言
第二章文献综述与研究假设



第三章研究设计
第四章实证研究
第五章结论
薪酬结构：
变量性质
变量名林
符号'
变量描诳与测度
被IS释斐也
岖IX结构
CS
箱三住音管风酸薪酬，波酸总顿
股权集中度
TOP1
第一大股东恃股揪噎葡股本数
解释变量(1) 脸权堵构特征
股权制幡
ZH
算一大股东持股比例/第二大股 东持股比例
控股股东
SOE
国有股二h否则二。
孺通股比例
0510
前十大流通股比例之和
解释变量⑵ 公司治理me
黄事会规模
BS
黄事会似数
独立黄事比例
BI 1
独立董串人数J黄事会总人数
监事会规模
SS
监事会总人数
设立辟酬委员会否剧5
解释变剧3) 企业特征
企业规模
SIZE
总资产的自然对救
企业埴效
ROE
加权平均净资产峻荒成
公司阳&
RISK
净着产收益栩淮差
幽本堵祠
TCS
2负债而资产
财务噪音，企业未来的发展机会(executive target bonuses and what they
imply about performace standard
萨班斯法案的实施导致了盈余管理的减少，并且企业相应的在奖金计划中 增加了盈余的比重。但是并没有发现企业改变了补偿计划来补偿管理者所 面临的更高的风险。
为什么需要设置基于业绩的薪酬（代理理论，激励）
影响因素（是否需要有侧重点？）
影响因素
来源
股权集中度
所有权较集中的公司，股东对管理者监督能力加强了，对管理者 的激励的必要性就降低了，因此管理者股权激励较低
（Chourou,Abaoubb, Saadi,2008）。而所有权分散，股东约束弱化， 激励 性薪酬在总薪酬中的比重就较大（Lamia C. ,Ez- zeddine
A. ,2008）我国国有股一股独大是上市公司股权结构的显著特征， 这就导致了国有控股公司的高管固定薪酬更高,而股权薪酬1相对 较弱。
控股股东性质
设置基于业绩薪酬是否会导致盈余管理（） 业绩薪酬与盈余管理（）
表1结构决定因素
变量
变量定义
出处
备注
strategy
R&D expense/sales
The choice of performacne measures in annual bonus contracts
Financial performance
Ohlson’s bankrucy
model(1980)
The choice of performacne measures in annua