自我管理——认识自我.doc

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课件名称：自我管理-准确定位、认识自我
测试题目共：25 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟
 
第1题、 很多时候人生的困惑可能跟自我意识、价值观的追求有关 z.
C． 转换知识
D． 反思
第13题、 "对于主要领导人来说，最糟糕的事情莫过于他是最后一个得到坏消息〞，这句话主要是戒备我们〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 公司领导人应该畅通信息沟通渠道，以便及时做出决策。
B． 公司领导人应该经常与员工沟通，了解员工的真实想法。
C． 应该在办公场所安置摄像头，以便发觉员工动向。
D． 对于百依百顺，从来不提到相反意见或者新建议的员工，公司领导人应该更多注意观察。
第14题、 行为风格属于特别理性的人，为人处事比拟〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 不讲究做事的方法
B． 特别在意事情的合理性、客观性
C． 做事从来不固执，能够灵活变通
D． 做事低调不*扬
第15题、 "评价人才，我们更应该像木匠而不是医生〞，这句话说明〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 我们要多包容他人的缺乏，要识大体、顾大局
B． 我们要更多的欣赏别人的长处，而不是首先去观察别人的短处
第16题、 所谓的"自我满足〞主要是指〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 面对现实、安于现状，不要过于追求脱离现实的目标
B． 在社会大环境下，个人利益的满足应优先于群体利益
C． 在团队、个体环境中形成一种积极的互动，真正的扮演社会的不同角色
D． 减少嫉妒心理，摆正心态
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第17题、 "与别人很好地相处，却和自己过不去，这是性格上最大的一个障碍〞，这句话描述的是〔 〕的人。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 假自卑型性格
B． 追求完美型性格
C． 冲突型性格
D． 自虐型性格
第18题、 对于过度理由效应表述准确的是〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 成功者与失败者都擅长找理由。
B． 每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因而总是为行为寻找原因。
C． 人们为行为寻找原因总是先找那些内在主观原因。
D． 人们总喜欢为自己的失误找原因，结果过犹不及导致相反的效应。
第19题、 我们应当如何对待成功？〔 〕(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 成功就是价值的实现
B． 工作能力强就会成功
C． 自尊心强的人不容易获得成功
D． 成功是由不同的角色在社会上所做奉献的大小组成
第20题、 执行力比拟强、有魄力、有自信心的这样一种风格的人，性格方面往往会〔 〕。(单项选择题) 〔分值：4〕
A． 不能听取别人的意见
B． 雷厉风行、讲究效率
C． 比拟武断、自信
D． 敢作敢为
第21题、 我们人的一生中通常有几个"我〞，主要表现在〔 〕。(多项选择题) 〔分值：6〕
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A． 客观上对自我的认知
B． 环境、他人对自我的认知
C． 主观上对自我的认知
D． 客观存在的"我〞
第22题、