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公司薪酬分配方案
诚安公司2018年度薪酬分配管理办法
为了建立健全薪酬体）队级以上人员按照蓝焰总公司任命文件系数执行。
领导干部薪酬系数表
职级
系数
董 事 长 （正科）

党支部书记（正科）

副总经理 （副科）

财务总监 （副科）

正 队 级

（3）常驻吕梁、清徐等地驻外人员系数在二线科室的员工基础上，。
（4）驻外人员补贴津贴参照蓝焰公司标准执行。
（二） 公务车驾驶员薪酬（计件工资制）
公务车驾驶员是比较特殊的岗位工种，劳动强度大且安全风险高，为提高驾驶员的工作积极性，激励他们服务公司机关的工作态度，特对小车司机做薪酬待遇做如下规定：
1、小车司机岗位，岗绩工资1600元；（沁水县最低工
资标准）
2、，每月由小车管理员登记
里程，后勤科初审后，经分管副总、总经理、董事长批准后报劳资员，劳资员做入工资中补贴项目。
（三）危货驾驶员薪酬
1、危货驾驶员薪酬
（1）基本工资
LNG液化车主驾、副驾：1500元 / 1300元
LNG沃尔沃车主驾、副驾：1000元 / 800元
LNG押运员：300元
CNG司机、押运员：600元 / 300元
（2）、计件工资
LNG液化车计件工资（计划标准）：
3000公里以上
元/趟
2500-3000公里
元/趟
2000-2500公里
元/趟
1500-2000公里
元/趟
1000-1500公里
元/趟
600-1000公里
元/趟
400-600公里
元/趟
200-400公里
元/趟
100-200公里
元/趟
100公里以下
元/趟
LNG沃尔沃车计件工资（计划标准）：
3000以上公里
元/趟
2500-3000公里
元/趟
2000-2500公里
元/趟
1500-2000公里
元/趟
1000-1500公里
元/趟
600-1000公里
元/趟
400-600公里
元/趟
200-400公里
元/趟
100-200公里
1 元/趟
100公里以下
元/趟
单司机驾驶员计件工资上浮35%，单司机押运员计件为驾驶员计件工资的50%。
（3）其他津贴
①伙食补助
1500公里以上
50元/天
600-1500公里
40元/天
600公里以下
30元/天
LNG液化车及LNG沃尔沃车执行标准相同。
②压气补助
LNG液化车：70元/24小时/每人
LNG沃尔沃车：60元/24小时/每人
③危货津贴
每名驾驶员每月出勤满20日，享受60元危货津贴。
④液化补助
1500公里以上
50元/趟
600-1500公里
40元/趟
600公里以下
30元/趟
仅液化车驾驶员、押运员享受该项补助。
⑤驾驶员行驶时，由高速改为非高速节省过路费用时，节省的过路费金额减去绕路耗费的燃油费用余额的40%作为奖励发放给驾驶员，调度统计员负责做好该项节省奖励的统计工作。
（四）劳务用工科室员工工资办法
① 根据诚安公司定岗标准执行。
非正式职工科室员工薪酬标准
定岗范围
薪酬标准
一类主管
2100
二类主管
1800
三类主管
1530
普通员工
1250
标准划分有待商榷。
电工、审车、保险、调度员、车检工、门卫
②驻外员工薪酬
各站驻外员工薪酬区分不同岗位标准，具体为：
1）、驻外站点队长：安全无事故，完成充装量或任务量，得2000+1400+1000，另加200驻外补贴。安全、生产指标未完成，按照完成比例，由设备科牵头考核核减。
2）、驻外临时工统计、办事员工资：执行底薪+安全+绩效模式：安全无事故，完成充装量或任务量，得1800+800+800；安全、生产指标未完成，按照比例核减。
3）、驻外临时工调度员、卸气工工资：执行底薪+安全+绩效模式：安全无事故，完成充装量或任务量，得1500+800+600；安全、生产指标未完成，按照比例核减。
五、修理厂工时工资办法
1、修理工基本工资为300元。
2、技能工资按技能考评委员会评定的结果执行
3、计时工资以总工办2009年12月27日核定的工时定额为依据，维修VOLVO主车按15