人力资源工作总结人力资源工作总结.docx

人力资源工作总结人力资源工作总结
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人力资源工作总结 -人力资源工作总
结
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人力资源工作总结 -人力资源工作总
结
第一篇：企业人力资源部
2016 年全年工作感想万千，新的一年也立刻来临， 做好 2016 年工作特别重要，也为自己工作做一个全面解析及认识，较好的促进个人 2016 年工作的顺利睁开。
2016 年是自己在人力资源确定专业基础的一年，自己 2016 年主要围绕企业战略目标及人力资源部， 的确做好招聘、培训、薪酬管理、绩效核查及社保事务，在平常工作中向来以较强的责任心及工作态度对付工作，主要睁开以下工作：
招聘工作：积极以保护现有渠道、
拓展额外渠道为主，全方向及多渠道整
合内外资源，尽全力做好招聘工作。 2016
年 2-12 月招聘入职 94 人。
招聘的成就： 1）积累了较大的储备
人才简历， 1000 余份简历，充足我企业人才储备人员数目， 2016 年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作 2）拓宽渠道，建设企业渠道保护开发思想，还得不断保护、摸排、调研，在必要时侯投入资本与时间，收效就会明显 3）利用招聘较好的调研同行业及同种类岗位薪酬为薪酬改革供应依据 4）利用招聘较好宣传企业的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场获取较好的宣传与实行。
企业人力资源基础工作单薄，人员流动性大，以致好多岗位招聘很多，企业人力资源战略不清楚及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，以致整体招聘工作坠入被动与僵局。 2016 年主要睁开以下招聘工作的目标改进。
(1)招聘面试建立了清楚化标准及流
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程上规范： 2016 年 3 月份开始起草企业面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在以后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到胸有成竹，让一部分不吻合人才精选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，保证人员牢固，下降离职率。积极的拓宽我企业渠道建设，以渠道建设推进工作进展。保护现有客户渠道，增进新的渠道。 2016 年在保护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。
针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并获取网聘第一手信息。并及时调研： 58 同
城、西安 029 招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘宣布信息及简历采集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补