2019最新版：跳槽找工作避坑指南.docx

虽说年前就有很多人在修改简历、刷新简历，但是为了大家心中所谓的年终奖，99. 9999%的 人都会选择沉默，有一种「明修栈道，暗度陈仓」意味。
拿完了年终奖，过完了春节，老子早TMD的不想干了，终于不用在你「对象是种扣嗖的 领 导或领导」第二也还方便（不用办卡）。可是，他尽然不知逍，公司N个月后倒闭了，怎么 办？维权？是有必要的，但是如何认肚你与领导之间既左的雇佣关系是有难度的（这是针对上面 说的一些小企业，3 5个人的）。领导完全可以将上述的转账行为设左成朋友间或 买卖间的私人 行为。但是如果说人数众多，比如20-30人的企业，而且你们可以证明存在你们所认为的雇佣关 系，应该来说这类维权的成功性较大。总之，与英想着后面维权，不如避 坑跳过，你说呢?
5、借招聘忽悠入伙
比如让你拿钱入伙，这是最坑。再比如谈什么技术入伙，说白了就没有工资，只干活不给钱， 成功了你就是联合创始人之一，劳苦功高。总这类借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套，很多， 如果有读者遇到这类套路，欢迎留言爆光。
如今，经济下行，大环境不好。但想着一夜爆富的人还不在少数，很容易被这种入伙发大财 的前景所诱惑，而着面着就上了贼船。
6、 待遇还行、制度压榨
估汁大多数读者没有遇到过，大概也不太明白什么情况，这类坑不小心很容易掉进去。
待遇还行算是企业领导还有点良心，这个制度压榨是个啥情况呢？比如:合同期内离职，需 要支付公司违约金「这里说的离职是正常流程离职」，违约金从何而来呢，就是讲你同公司签左 合同了，公司可能会在你的任职期间做了某些技能培训（非外部）花了大量人力物力，但是你没 有期满离职就是违约，而且鸡贼是并没有写进劳动合同里而是写在企业制度里，其中的道道你应 该懂的。
画外音：公司把你养肥了，还给你钱，现在你翅膀硬了，要飞是吧，要飞可以，支付饲料费， 放你飞。
如：制度写明离职提前60天提出，并且这两个月是工作交接期，公司只支付一立的基本崭 资，因为在这两个月里你并没有实制性工作，没有给公司创造价值。
画外音：TMD都要走，不宰你一刀宰谁？
如：强制加班，没事你也给呆到XX点才能走，或者每周固泄某天几点才能下班，到底干啥 呢，不清楚。
画外音：我的地盘，听我的，不听的滚蛋。
肯泄有人问：还有这种企业？明确告诉你有，我遇到过。还好我也鸡贼，第一天就把企业制 度仔细研究了一遍并没有签字确认，哈哈
7、 天天喊口号
这种坑也只能入职后才能知道，或者你可以多种打听能知道一点。
为什么说天天喊口号这类公司也是个坑呢？打个最简单的比方，公司100人，早上站队喊个 口号5分钟（有的甚至不够）500分钟去了，500分钟=8. 3333小时，一个工作日最长8小时，TMD 喊个口号去掉一个工作日，如果是200人、500人的企业呢，这口号是得有多金贵？
知道的还好，是让员工学习企业文化，不知道还以为搞啥传销活动呢？但是，话又说回 来， 企业文化也不是靠喊几句口号、唱个什么鸟司歌就能贯彻下去的，企业文化是需要员工理解与认 同的。再说了，你有见到
BAT这些企业，闲着没事蛋痛的天天喊口号吗？或者，蛋痛的去背企业 文化吗？肯定没有。
公司发展还好的情况下，估摸着口号喊的还能硬气点，真正不太好的时候，估摸着口号喊的 和鬼哭狼嚎一般吧。
而且，这类企业有一个共同的特点：大