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人员培训管理规定
人员培训管理制度
、目 的：建立人员培训管理制度，确保培训规范 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】
人员培训管理规定
人员培训管理制度
、目 的：建立人员培训管理制度，确保培训规范进行，提高全体员工素质。
二、适用范围：适用于全体员工的培训管理。
三、责 任 者：办公室。
四、管理制度：
1、培训的基本原则：
各级管理人员，生产、检验以及与生产活动有关的维修、清洁、仓储、服务等人员，均应按《药品生产质量管理规范》以下简称《规范》原则和各自的职责要求接受培训教育。
培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订。教材要出浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。
培训教育工作要制度化、规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核、评比。
培训教育部门在编制企业教育规划及计划时，应将《规范》培训教育纳入计划，配备一定的任教的人员，且任教人员的知识应不断提更新，提高培训质量。
2、培训的基本内容：根据培训的对象确定培训教育的内容，制定教育方案及培训教育达到目的和要求。培训教育的基本内容包括有关法规、规定、制度的培训，如《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》、《药品生产质量管理规范实施指南》、企业规章制度、工艺规程及岗位操作法等。
3、培训的对象：培训对象是公司负责人、质量、技术、生产制造等部门的负责人和从事技术、质量、设计、科研、设备、采购、供应、销售等部门的技术人员和管理及生产操作工人。
4、培训的目的与要求：
通过培训使全体员工懂得药品的生产、经营等各个方面都已进入法制化的阶段。
药品是特殊商品，药品质量关系着人民的生命安全，使全体员工确立质量第一的原则。
使各级负责人有高度的管理知识，懂得实施《规范》的意义和内容，掌握实施《规范》的有关知识、方法和评价的基本原则。
使全体员工掌握企业的规章制度。
技术、管理人员进行专业知识和管理知识的培训，使其在各自的岗位上，认真实施《规范》所规定的本岗位职责及活动内容。
检验及操作人员进行全面的《规范》学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的操作规程、工艺流程、岗位责任制的学习，使其了解本岗位的质量责任。
对全体员工进行清洁卫生教育，使其养成良好的卫生习惯。
对从事洁净区净化设施管理人员、设备维修保养人员进行《规范》知识、技能和方法的培训，使其明确本岗位的质量责任。
对从事生产的各类人员进行符合本岗位要求的专业技能、操作方法与本岗位有关《规范》知识的培训，明确本岗位的质量责任。
5、培训的方式
公司遣派有关人员参加厂外的各类学习班、培训班和研讨班，使他们成为公司的培训业务力量。
厂内脱产、半脱产及现场培训方式。
采用三级培训、公司集中培训、分部门培训、分班组培训。
组织有关人员到有关制药厂参观、学习、实习等多种方式。
6、培训