公司十周年老员工发言精选多篇.doc

企业十周年老员工发言
尊敬各位领导，各位来宾，各位同事，大家好
很快乐今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁生日欢庆，作为一名员工我感到无比快乐与自豪，在此，我代表企业老员工衷心祝愿——我们集团十周年庆典。
今天，发展大家都是有战，也许我是一种弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好预料到即将到来暴风雨，以至于目前让我措手不及，不敢面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是只为我自己而活，我也有我家庭，有我父母，我不能太过于自私，不能为了自己事业而忽视了他们感受。如此这样活，脱离了我生活意义!以上四点，皆肺腑之言，望请同意，在下感谢不尽!
辞职人：
第四篇：四年老员工辞职汇报
尊敬领导：
自入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来方向，最终选择了开始新工作。
但愿企业能早日找到合适人手开接替我工作并但愿能于今年12月底前正式辞职。但愿企业理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己职责，做好应当做事。
最终，衷心说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿企业开创更美好未来!
望领导同意我申请，并协助办理有关离职手续。
此致
敬礼！
辞职人：
第五篇：企业员工代表发言
尊敬各位领导、全体同事：
大家好！
今天，我很荣幸可以代表优秀员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣优秀员工，向关怀和支持我们各级领导表达衷心感谢！向紧密配合、互相支持同事们致以崇高敬意！
XX年，是不平凡一年，是企业蒸蒸日上一年，是我自身成长一年，身为这个光荣集体中一员，我们感到无比骄傲、自豪，今天，企业授予我们优秀员工荣誉称号，这既是对我们过去一年工作体现肯定和赞赏，更是对企业全体员工辛勤耕耘、默默奉献表扬和感谢。
此刻，我心，除了喜悦，更多是感动。回首，我是XX年3月进入兴桥物业企业，在这一年工作中，我感受最深是我生活充实了，责任心强了，各方面技能提高了，我亲自感受了企业规模不停发展、壮大，管理不停提高、完善。身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充斥信心和工作激情。
今天成绩将是我们明天起点，在荣誉面前，我们不会沾沾自喜，由于，我们深知：我们尚有许多局限性之处，因此，在此后工作中，我们将愈加严格规定自己，维护优秀员工形象，我们会继续力争向上，不停提高自我，用愈加优秀成绩回报企业，我们有勇气迎接一切挑战，我们有信
心去战胜一切困难。
古人云：上下同欲者胜。展望今年，企业上上下下同心同德，心往一处想，劲往一处使，我们有理由相信，兴桥物业由于有我们更强大，我们由于兴桥物业更骄傲。
最终，借今天这个平台，再一次感谢企业领导、同事、支持、协助与厚爱！祝愿大家身体健康！合家欢乐！谢谢大家！
企业后勤主管竞聘演讲稿
目录
第一篇：企业后勤主管竞聘演讲稿
第二篇：后勤主管竞聘演讲稿
第三篇：企业主管竞聘演讲稿
第四篇：竞聘企业主管演讲稿
第五篇：企业主管竞聘演讲稿
正文
第一篇：企业后勤主管竞聘演讲稿
尊敬各位领导、各位评委：
大家好！我。。。，目前负责。。。管理工作，感谢企业提供这次公平竞争、展示自我平台，使我有机会站在演讲席上竞聘后勤主管。
常言道：“民以食为天”，为企业员工撑起一片天重任就落到了我们后勤服务人员肩上了，可谓责任重大。假如我能得到各位信任，有幸竞职成功话，我将带领后勤全体员工本着“一切为广大员工服务”宗旨，围绕热情服务、周到服务、原则服务，为企业打造一支优秀后勤服务团体。详细将从如下几方面着手做起：
1、提高沟通能力 ，优化工作措施：做为一种管理者要学会沟通、善于沟通，做好下行沟通（员工沟通）、平行沟通（各部门沟通）、上行沟通汇报（领导沟通），通过有效沟通，不停完善后勤服务质量和水平，为后勤服务高质量提供保障；同步，在原则制度和人性化管理中找到一种良好结合点，学会调动员工积极性，营造一种融洽工作气氛，构建一种友好工作环境，提高后勤工作质量及效率。
2、增强服务意识，提高满意度：老式意识中服务行业一直倡导顾客就是上帝。不过，后勤岗位“上帝”就是企业广大员工。我们将依生活管理委员会为平台，依每月后勤服务回访为契机，不停搜集广大员工宝贵意见，通过研讨、贯彻、跟踪验证闭环管理逐渐实行广大员工宝贵意见，不停提高后勤管理水平和服务质量，用我们积极、热情、周到服务换来广大员工满意。
3、加大后勤人员学习和宣传力度：根据企业员工地区差异性以及后勤管理存在问题，组织针对性培训，从饮食习惯、饭菜口味以及服务意识等方面不停满足企业员工服务需求，同步通过网络、生活管理委员会等渠道增长员工对后勤工作理解，以获得广大员工支持和理解。
4、完善物资采购验收流程，保证饮食安全：以降耗为关键，拓宽采购渠道，严格执行财务处、质控处、厨师、