所有公司通用的员工工资调整方案
员工薪酬福利调整方案
目的
标准公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。200
2300
2400
2500
2600
2700
1
普工
1700
1750
1800
1850
1900
1950
2000
2050
参考说明：
〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：
1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。根本工资分为8级，每级50元。
2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算
〈二〉组长、职员级〔含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等〕：试用期工资为1800元/月〔品管员、统计员、方案员、储藏干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间〕，试用期为1~3个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。根本工资分为8级，每级100元。
〈三〉副主管级：试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴〔岗位津贴按从事的工种确定〕。工资
总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。根本工资分为8级，每级200元。
〈四〉主管级：试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴〔岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定〕。工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；根本工资分为8级，每级400元。
〈五〉副经理〔厂长〕级：试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。根本工资分为8级，每级500元。
〈六〉经理级：试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。根本工资分为8级，每级800元。
技术类员工薪点标准表
职务级别
套用岗位
薪资档级
1薪
2薪
3薪
4薪
5薪
6薪
7薪
8薪
5
主管师傅
3000
3600
4200
4800
5600
6200
6800
7400
4
高级师傅
2800
3200
3600
4000
4400
4800
5200
5600
3
中级师傅
2500
2700
2900
3100
3300
3500
3700
3900
2
初级师傅
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
1
学 徒
1800
1850
1900
1950
2000
2050
2100
2150
参考说明： 技术工资共分为5档。
〈一〉学徒：凡在各岗位从事技术性工作根底学习的员工。学徒试用期工资为1800元/月，试用期为2个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金200元以内，工资总额上限2150。根底工资分8级，每级50元。
〈二〉初级师傅：凡在公司担任学徒一年以上，经公司考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员工，或在公司外从事技术性工作，有一定的技术根底，能够独立操作的员工。初级师傅试用期工资为2
000元/月，试用期1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。根底工资分为8级，每级100元。
〈三〉中级师傅：凡在公司担任初级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从事技术性工作，有扎实的技术根底，能够独立工作的师傅。中级师傅试用期工资定为2500元/月，试用期为1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。根底工资分为8级，每级200元。
〈四〉高级师傅：凡在公司担任中级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自成体系〔风格〕的师傅。高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加200元技术津贴，绩效奖金500元以内。工资总额上限5600元，根底工资分为8级，每级400元。
〈五〉主管师傅：凡在公司开发设计部门担任主管级的师傅。主管师傅试用期工资定为3000元/月，试用期为2个月，试用期满后总额工资上限为7400元/月，绩效奖金500元以内。根底工
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