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作风建设,整改措施
篇一：作风建立突出问题及整改措施
机关作风建立自查报告及整改措施
自2022年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建立教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定仔细学习了《中
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的学问构造、理论水平。其次，注意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又敏捷主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。 五是要始终保持糊涂的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工。
篇二：作风建立整改措施
胡锦涛同志在中心纪委第七次全会上发表重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建立的极端重要性和紧迫性，强调要在领导干部中大力全面加强领导干部作风建立，为构建社会主义和谐社会供应保证。因此，加强领导干部的作风建立，就成了我们在新时期所面临的重要课题。


一、领导干部作风建立存在的问题及表现
多年来，我们各级党组织非常重视党的作风建立，并实行了一系列行之有效的措施和方法，取得了明显成效，领导干部作风建立渐渐加强。但是还应当看到，目前，我们个别领导干部的作风建立与胡锦涛同志提倡的八个方面的良好风气，还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、从思想作风看，有的干部教条主义、阅历主义滋长，科学进展、统筹进展、和谐进展的意识和理念还不够坚固。详细表现为在制定部门工作打算时，不利因素考虑得比拟多，谋求超常规进展的大举措还比拟少；有的满意于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。少数领导干部视野上还不够开阔，仍在以旧的思维对待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
2、从学风看，有的干部不擅长仔细学习、深入思索、学以致用，理论与实际联系得不够严密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”，造成肯定的负面影响。


3、从工作作风看，在一些部门和领导干部身上还不同程度的存在官僚主义和形式主义。亲密联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。局部领导干部浮在上面多，深入基层则比拟少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别部门还在肯定程度上存在着虚报浮夸现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不擅长做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽视了整体和大局。
4、从领导作风看，少数领导干部民办法识不强，民主集中制喊在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上，甚至个别领导干部根本不知到“十六字方针”的根本内容。
5、从生活作风看，贪图享乐、铺张铺张的问题在局部领导干部身上反映得较为突出。有些领导干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为寻常小事；个别领导干部对自己要求不严，甚至还存在领导干部遗忘了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
纵观领导干部中存在的种种作风问题，其产生的缘由是多方面的，但最根本的缘由，主要有以下四点：1、改造世界观的自觉性不够。2、学习的紧迫感不强，缺乏自觉学习的热忱和动力。3、相关的监视约束机制还没有真正建立起来。4、干部任用机制还不很完善。
二、加强领导干部作风建立的根本对策和措施