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Revised on November 25, 2020
公司末位淘汰制考核办法
末位淘汰制考核考核办法

引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下 。根据被考核人的述职报告、部门评议、直接领导测评情况进行综合考评打分。
。
：部门评议（ %）、直接领导测评（ %）、考评小组测评（ %）。根据各层次考核最后得分确定末位淘汰人员。
、技术人员，取消享受年末奖励工资的资格，并按低聘或调离管理（技术）岗位后的岗位（职位），或解除合同。

末位淘汰比例：不小于全体员工总数的 %。
考核单位：各相关部门、公司考评小组。
考核时间：每年的 月 日至次年的 月 日。
考核程序
、任务、指标的完成情况等经相关部门的考核及公司考核小组进行分级综合考核，将考核情况进行公示，年终汇总并公示一年的考核结果（对严重违章的可在年中直接实施淘汰）。
，由公司考核小组，根据公司考核办法和本单位考核细则规定，列出末位淘汰比例人数和名单。
淘汰形式：分二级淘汰。
一级淘汰：解除劳动合同。即属严重违章违纪，符合条款及条款情节严重的。
二级淘汰：内部下岗、降职、降薪。即符合条款或经考核属末位人员。
（1）内部下岗。由于各种违规行为，受到书面淘汰警告的，内部下岗3至6个月，期间发下岗工资。本形式原则上适用于年中考核。
（2）降职、降薪。在本考核年度被评为末位者，在下一考核年度所在单位对其作出降薪处理。本形式原则上适用于年末考核。
（3）经考核属末位淘汰的，取消年末享受奖励工资资格，直至解除劳动合同。

考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识（工作技能）四个方面进行考评，对综合考核列末位的按比例予以实施淘汰，对严重违章违纪的直接予以淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求，按下列标准进行考核。
对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。
、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。
、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超过2万元以上的（包括工作失职造成的损失，以及弄虚作假将不合格品蒙混出厂，给企业造成的损失）。
，多次完不成公司下达的任务或计划，影响公司总体规划。
（工艺流程、工艺配方、设备图纸等）转赠或转卖他人或其它单位，使企业造成损失的。
.当年内旷工超过1天的。
、赌博，性质恶劣的。
、浪费公司财物，造成损失3仟元以上的。
对于违反下列规定或属于本