职工加班费发放管理暂行办法.docx

集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法
第一章 总则
第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法
第一章 总则
第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增加职工工作积极性，根据《中华人民共和国》及其它有关法律法规，结合本公司相关规章制度和实际情况， 特制定本暂行办法。
第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种：
（一）工作日期间加班，一般加班时间1小时，最长不超过3小时。
（二） 休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日8小时。
（三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。
第三条: 原则上不鼓励工作日加班， 职工应当在工作日完成正常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班不予给予调休和加班费补贴。
第二章 加班费的程序
第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个周五
前将加班申请表交到办公室；法定节假日需要加班，需提前一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和发放加班费。
第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班费的依据，其加班工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。
第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违规加班行为，皆不作为单位加班发放加班费。
（一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的，由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算加班调休和加班费。
（二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日前补交加班申请表。
第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。
第三章 加班费发放的标准
第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年