关庄镇中心卫生院文化.ppt

医院文化

孙思邈中医院护理部主任刘琼
为什么要建设医院文化建设?
医院文化—是社会文化的组成部分,
医院文化即是一种文化现象,又是一种现代化管理理论!
医院文化作为一种独特的管理思想和方式,在与能增强医院职工的凝聚力和向心力,增强医院活力和竞争力!
医院文化建设的重点是什么?
医院文化的重点就是——美化的意思。
美有的时候与善是相通的,所以美化也就可以指美化——使人变善
——人因为受教育而得到转化即变得美而善!
医院文化是什么?
医院文化是医院使命!医院的精神等等凝聚的载体!
医院文化的核心是医院理念!共同的医院理念能使不同经历,不同背景,不同性格的员工达成共识,产生荣誉感,责任感,使命感而形成合力!
为了增强职工的责任感,使命感,营造精诚,团结,敬业,开拓创新的良好氛围,医院领导非常重视医院文化建设,从物质文化!制度文化!精神文化!等方面开展一系列的活动,即丰富职工生活又丰富了医院文化内涵,从而促进医院管理和医疗服务质量的提升!
医院文化
亲爱的员工
欢迎你成为《孙思邈中医院分院关庄中心卫生院》中的一员。我衷心期待全体员工在这个新平台上与我们医院一起奋斗、一起成长,期待全体员工携手并肩,共同努力,一同创造我们医院辉煌的明天,共同分享奋斗的成果。

把工作当成事业,为自己的成长而工作!

——与员工共勉
祝:工作愉快、事业成功
院长:吕根兵

二〇一四年三月十三日
打造医院文化,聚合医院发展正能量
关庄中心卫生院简介
关庄中心卫生院是一所以预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的综合性卫生院。医院始建于1956年。2013年1月是孙思邈中医院对口支援医院,7月1日起是孙思邈中医院县镇一体化管理协作医院,2014年2月17日起,区镇一体化改革,归属为耀州区孙思邈中医院的分院,命名《孙思邈中医院分院关庄中心卫生院》,院长任命由孙思邈中医院院长兼任。在孙思邈中医院一体化管理下的关庄中心卫生院开始书写新的历程。新任领导班子,对医院进行整体规划管理,短短时间,医院发生了巨大变化。
关庄中心卫生院是乡镇甲等卫生院,监管辖区25所卫生室,是新型农村合作医疗定点医疗机构。住院费报销比例为90%(400元以上,起付150元,报销90%;400元以下,含400元,不设起付线,报销65%)药品实行“零加价”,门诊患者中草药100%报销。解决了“看病贵”不和谐的社会音符,让农民即刻享受眼下利益。医院有在职职工22人,专业技术人员20人,其中副高级职称2人,中级职称10人,初级职称8人。医院开设有内、外、儿、妇门诊,专家门诊, 手术室,换药室,急救室,中医治疗室等。医院拥有心电、B超、检验,先进的CR放射,动态心电监护仪、洗胃机、全自动麻醉机、制氧机、牵引床等医疗设备。
医院的优势是是公共卫生服务,中老年健康服务管理,目前建立全家健康档案覆盖了达到80%,达一万多人。医院目标是实现2+1的管理模式(即医生、护士各一名,加一名村医为一个责任组)真正解决农民看病难问题。
孙思邈中医院与关庄中心卫生院实行业务管理一体化,实行双向流动,重要举措:一是改变服务模式,开展技术支援,实现院对院,科对科目标管理。每逢集会孙思邈中医院下派肝胆脾胃病、心脑血管病、糖尿病、骨伤疼痛、妇产、儿科、皮肤、肛肠、针灸按摩等专家进行坐诊。