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员工试用期管理规定
员工试用期管理规定
　　
　　前 言
　　
　　本规定是依据公司标准体系工作的需要进行编制，是企业标准体系建立和实施的标准。目的是规范内蒙古锦联铝材有限公司员工试用期管理工作，使员工试用期管理工作科学
　　新员工应在试用期满前7天从不同方面对辅导员的指导内容进行考评，填写《辅导员工作考评表》（附录A）。
　　
　　
　　
　　考核等级对应的考评结果在辅导员当月工资中予以兑现：
　　
　　―优秀：各项指导工作都特殊到位，表现精彩，嘉奖300元；
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　　―良好：各项指导工作大部分很到位，表现良好，嘉奖200元；
　　
　　―一般：基本上进行了指导工作，表现一般，嘉奖100元；
　　
　　―有待提高：几乎不作指导与关怀，指导工作有待改进与提高，含辅导期间被新员工投诉的，考核100元；
　　
　　―不作为：刻意误导或隐瞒各项应指导工作，日常指导态度恶劣，含辅导期间被新员工投诉两次及以上的，考核200元。
　　
　　（考察）期转正
　　
　　（考察）期转正应自行申请，应于试用期满前7天向部门提交《员工转正申请审批单》（附录B），附上《试用（考察）期工作总结及转正申请报告》（无格式要求）、《辅导员工作考评表》，经部门负责人填写《员工试用（考察）期考评表》（附录C）后，将以上材料共同交人力资源部。
　　
　　（考察）期的培训考核成果，综合部门对员工试用（考察）期间的工作态度、工作力气、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对员工的转正申请进行审核，审核通过后报分管领导审批。
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　　，可自主申请延长试用期，在原岗位连续试用，但最长不得超过规定期限。
　　
　　
　　
　　，试用期满一个月后，经部门领导同意，可自行提前提出转正申请，经审批后可予以转正，享受正式员工待遇。
　　
　　，在公司实习的高校生，实习期间不核发工资，而是视状况赐予适当实习补助，金额另行规定。实习生在公司实习三个月以上的，取得毕业证到公司正式报到时，本人可提出提前转正申请，经审核通过的，则直接转正。
　　
　　。
　　
　　：
　　
　　― 入职需满一个月（实习生除外）；
　　
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　　― 《员工试用（考察）期考评表》得分在90分以上；
　　
　　―试用期内无任何违反公司规章制度的状况。
　　
　　（考察）期考评
　　
　　（考察）期内的考评，主要是考评员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作力气，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位职责及岗位工作标准。主要接受定性主观评价的方式，由用人部门负责人负责评价。具体考核内容，详见《员工试用（考察）期考评表》。
　　
　　，可以向人力资源部、分管领导、行政副总经理（分公司为分公司总经理）逐级申诉。
　　
　　、辞职
　　
　　
　　
　　员工在试用期内，有下列行为之一的，公司有权提前一天通知终止试用，予以辞退：
　　
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　　― 在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　― 严峻违反公司的规章制度；
　　
　　― 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　― 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经公司提出，拒不改正的；
　　
　　― 被依法追究刑事责任的；
　　
　　― 没有通过培训考核最低要求的；
　　
　　― 试用期考核不达标并不接受调岗的。
　　
　　
　　
　　试用期内员工提出辞职的，应提前三天完成《离职申请单》审批手续，并办理完离职手续方可离职。
　　
　　6 检查与考核
　　
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　　、考察期管理工作未按以上程序进行，且未事前向人力资源部经理说明特殊缘由的，考核经办人200元/次。
　　
　　，经办人未准时发觉并提出的，考核200元/次。
　　
　　、考察期管理工作中经办人被用人部门投诉两次及以上的，考核300元/次。
　　
　　、考察期管理工作中人力资源部经办人及用人部门负责人有失廉、失职及渎职行为的，按集团公司《员工失廉、失职和渎职行为处