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单位精神文明建设个人总结
通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性相识上升为系统、深刻的理性相识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取阅历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。以下是为大家打算的《单位精神文明建设个人总结》，供确定活动形式，有些实行宣扬单的形式，有些实行居民动手参加的形式，有些实行居民观看提建议的形式等，以保证社区居民从活动中得到乐趣，以提高社区居民的精神文明为目的。
　　在今年，我围绕社区的主题工作，通过搞活动，创亮点，塑形象，把社区精神文明建设工作提升到了一个高度，但在某些方面与其他同志比较，与社区居民生活、工作的要求还有肯定的差距。我信任，通过不断学习、不断努力，大胆地创新，根据科学发展观的规律，在今后的工作中，社区精神文明建设工作会再上一个新台阶。和谐社区的建设工作会有一个质的快速飞跃。
　　2022年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚固树立和全面落实科学发展观，根据精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素养不断提高，推动了各项交通工作呈现新面貌，实现新突破。
　　一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设供应组织保障
　　我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步支配、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立特地组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，详细负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格根据《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。
　　二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建设供应人才保障
　　人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划将来，努力创建条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
　　首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，依据工作须要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年轻有为、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的熬炼成长搭建了进步的阶梯，供应了展示自我的平台。
　　其次，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，实行分组探讨、阅历沟通、论文征集等方式，组织广阔干部职工仔细学理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广阔干部职工驾驭更多的理论学问，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
　　第三，强化交通业务学问和法律学问学习，提高依法行政实力。充分利用党校、职校，实行以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务学问和法律学问学习活动。今年以来开展各类教化共120余课时，实行综合性考核2次，法律学问考核3次。
　　第四，深化开展保持共产党员先进性教化活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参与学本，各种座谈、谈心、探讨、专题探讨等活动做好记录并定期沟通。全局73名党员人均参与党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求看法谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增加，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教化活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。
　　同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评比出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教化引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的深厚氛围。规