子朝魔术道具公司员工手册.docx

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子朝魔术道具公司员工手册
员工手册
总经理致辞：
欢迎你加入我们的团队！
子朝是一个富有理想、激情和敢于提供虚假证件、资料和填写的《员工资料卡》明显失实的。
，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。
。
（授权行政办对一般直接人员，直接人员指生产或基层操作工种。）签字盖章，员工本人签字后生效；如果企业与员工在用工前订立劳动合同，劳动关系自实际用工之日起始生效。
，行政办会提前30天与员工协商合同的终止与续延事项，经双方协商同意，则及时办理续延手续。


企业有权依规定程序辞退不适合本企业工作的员工，同时员工也有权依规定程序辞职。不论辞退或辞职，均须依程序办理，员工在离职交接期内必须服从工作安排、正常上班、配合交接；企业鼓励和支持双赢的离职行为，约束和处罚不负责任的恶性离职行为。

——凡达致以下全部条件者，按辞职性质办理。
（1）按后述离职手续进行离职申请或通知、离职审计、离职交接、离职面谈。
（2）在离职交接期内坚持站好最后一班岗，没有损害企业利益的行为（损害企业利益行为除有关制度列明行为外，还包括散布流言、消极怠工、抵制工作上合理的安排、无故请假等）。（3）对个别工种和时段，工作允许提前离职者，需以书面依程序报请总经理核准后方可按正常辞职处理。
——凡达致以下全部条件者，按协商离职性质办理。
（1）离职员工没有主观上的明显过错，因员工工作能力问题双方商议结束劳动关系的情形，包括：
A．转正后的员工个人发生严重的变故，包括工伤、严重疾病致明显失去岗位工作能力，经调岗、培训后仍然不能胜任工作的；
B．转正后的员工，无主观过错，但不适合于本企业工作的其它情形。
（2）经行政办与员工商议，员工能按离职程序进行工作交接和无明显损害企业利益的行为。
——凡达致以下条件之一者，按自动离职性质处理。
（1）员工出现以下情形之一，视为进入自动离职程序，并表示自动放弃个人对企业的一切权利主张，包括：
A．连续旷工三天；
B．员工动议辞职，不管有没有被批准辞职，员工在未经批准的情况下连续缺勤三天或一个月内缺勤五天；
C．员工不管是辞职还是双方协商离职，员工于规定期限内未按规定的手续完成办理离职交接或拒绝离职交接的。
（2）行政办会按《员工资料卡》上员工提供的邮编地址发出挂号信，即表示企业已履行告之义务。
（开除）——凡达致除名（开除）条件者，按除名（开除）处理。

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（1）一般情况下，员工辞职应提前45天以书面形式申请；行政办会协同员工上级、部门主管等依程序协商回复（回复可以是同意，也可以是不同意）；特殊情况下，员工须提前30天（行政办收到之日起计算）以书面通知（正式通知解除劳动合同）直接送达行政办（确保通知收到情况下）并进入离职交接期。
（2）对于担任业务经理、客户经理（主管）、工程经理、成本会计或其它专项约定的岗位员工辞职须提前不短于30天（或专项合同中约定期限）；对于担任财务或核算经理（经理助理，下同）、生产厂长、副总经理、总经理和专项合同中约定的其他岗位员工辞职须提前
60天以书面形式通知行政办或总经理，方便企业安排过渡和进行离职前审计。

部门主管级及以上干部均会由财务部安排离职审计。不管何种原因离职，未能按以上离职申请或通知的期限履行对企业的离职预告的，均表示员工自动放弃全部的绩效奖金；企业不会因此终止对离职人员的离职审计，如离职审计中发现离职岗位人员责任（含在职责任或离职过程连带责任）致企业有明确数额的经济损失的，还会在离职人员薪酬余额结算中扣除。

（1）员工在离职交接期，须妥善处理完工作交接事项，完备离职交接手续，包括：
A．交还所有企业资料、文件、办公用品及其它公物；
B．向指定的同事交接经手过的工作事项，并以规定表格形式书面备忘；
C．报销企业帐目，归还企业欠款；
D．租住企业宿舍的应退还企业宿舍及房内公物，办理退房手续；
E．员工违约或提出解除劳动合同的，应按合同规定，支付有关费用；
F．如与企业签订有其它合同（如专项培训协议、其它专项合同）的，按约定办理；
G．完备离职交接表和其它制度所规定的离职手续。
（2）对离职人员不按照规定办理工作交接的，企业可以拒绝为其出具各类证明。
（3）离职行为造成企业明