计件工资管理规定.docx

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计件工资管理规定
计件工资管理办法
1．制订目的
为建立合理的工资分配制 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-GEIHUA1688】
计件工资管理规定
计件工资管理办法
1．制订目的
为建立合理的工资分配制度，体现多劳多得，充分调动员工的工作积极性，从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。
2．适用范围
适用于集团内各区域公司生产部主管级以下所有员工。
3．职责权限
：计件工资管理办法的批准。
：
：计件工资管理办法的提案、制订；
：计件工资的核算。
：
、生产部经理：
；
。
：负责对当天计件员工生产数量进行统计，并对数据的准确性负责。
：
：负责各工序单价的审核；
：负责各工序单价的制订。
4．管理内容
：
。

：不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；
：按照个人合格品产量进行工资分配。

=补贴工资+计件工资×70%+绩效奖金；
=计件工资+绩效工资+工龄工资；
计件提成工资 +绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。


计件工资=班组合格品产量×产品单价/班组出勤工时总和×个人出勤工时×技能系数-不良品扣款
合格品产量×产品单价×技能系数-不良品扣款
计件提成工资=班组合格品总产量×提成系数×产品一次性合格率-不良品扣款；
×产品单价×2 。
：绩效奖金=绩效工资×绩效考核得分。绩效考核评分标准按《绩效考核管理制度》执行。
：
工只能领取自己实际计件工资的70%，另外30%的计件工资计入其师傅的工资中。 同时，试用期内员工的品质责任由其师傅承担。
，其本人申请完全独立计件的，经总监批准后可实行计件。
，必须按正式员工计件工资计算。
：当月因生产任务不足，员工在（5天8小时制）正常出勤情况下，为保证员工的收入，员工平均计件工资未达到保底工资时，由公司为每人补贴平均工资与保