员工福利方案范文五篇(最新).docx

【精华】员工福利方案范文五篇
一、 春节前福利：
1、 1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙 牛纯甄酸奶200g*12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。
2、 年终奖。——发放时间：2月1条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及 辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以 后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职 等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领 代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制 中有关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外， 应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自 领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证， 以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊 情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定如下：
效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋 升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效 日，晋级依考绩等次分别加级。
本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之 职等。
从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升 职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价 波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带 薪年休假。
2、 国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际 劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、 所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手 续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以