选人用人工作报告6篇.doc

选人用人工作报告6篇

根据选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2022年度选人用人工作状况报告如下：
　　一、根本状况
　　我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，根据上级的专项整治。
　　一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监视制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监视制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增加贯彻执行的自觉性。
　　二是加强制度建立，为了保证今后选拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建立，仔细落实公开透亮，职工群众知情、参加和监视的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案治理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监视。在完善制度的根底上，严格执行各项监视制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
　　三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。根据干部任免权限履行党委动议、民主推举，确定选人、公布考察预报、组织考察、个别酝酿、争论打算、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。


选人用人工作报告篇2

今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的细心指导下，市委仔细贯彻落实中心、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建立为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，分散上下齐心、干事创业的磅礴力气，形成锐意进取、奋勉作为的生动局面，为更好地发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”供应顽强保证。
一、主要做法
（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。
市委仔细履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。市委书记屡次听取组织工作状况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建立提出明确要求。今年以来，调整干部x批xx人，实现“组织放心、群众满足、干部服气”。二是标准动议程序。仔细贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平常对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在肯定范围内屡次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会讨论。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票拒绝”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进展全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推举、考察、争论打算、公示、任职”等干部选任环节。五是集体争论打算。严格执行民主集中制，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，每次市委常委会讨论调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推举、考察和任免理由等状况，与会人员充分争论后，实行票决制。


（二）坚持精准科学，在推举和考察上突出考准考实。
市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注意把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注意全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在详细问题上的表现；既看特定时期