通用电气：招聘实习生.doc

通用电气：招聘实习生
首先从技术专业方面来看。其次，从这个人的道德来看，求职者是不是拥有GE的价值观坚持诚信，渴望变革，注意业绩。第三，要看这个人有没有潜力，我们看求职者除了做这个工作以外，将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工

通用电气：招聘实习生
首先从技术专业方面来看。其次，从这个人的道德来看，求职者是不是拥有GE的价值观坚持诚信，渴望变革，注意业绩。第三，要看这个人有没有潜力，我们看求职者除了做这个工作以外，将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作，或者做范围更宽方面的工作。GE
●王晓军 GE中国资源总监
新京报：请简洁介绍一下GE.
王晓军：通用电气(GE)公司是世界上最大的效劳性公司，从飞机发动机、发电设备到效劳，从医疗造影、电视节目到工业塑料。迄今为止，GE的全部工业集团已在中国开展业务，拥有11000多名员工。
新京报：请介绍一下通用电气的人才观，你们选择人才的标准是什么?
王：首先从技术专业方面来看。其次，从这个人的道德品质来看，求职者是不是拥有GE的价值观坚持诚信，渴望变革，注意业绩。第三，要看这个人有没有潜力，我们看求职者除了做这个工作以外，将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作，或者做范围更宽方面的工作。
新京报：聘请时对专业学历以及工作阅历有什么要求吗?
王：公司会依据不同岗位的要求，对专业和学历有肯定的倾向性。比方，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。但一般来说，时机是均等的，高学历不会加分。


新京报：GE是通过哪些措施来选择自己认为最适宜、最优秀的人才的?
王：GE公司通过公司内部开发的程序行为根底法(behavior based interview)甄别人才。通常的方式有电话了解状况、面试、小组考察，比拟重视面试者的经受和实习的阅历。
新京报：GE怎样对待应届的大学毕业生?
王：GE同中国高校开展了各种合作，我们联合的BBS网站和公司聘请网站，聘请实