企业战略性人力资源管理模式研究.pdf

中国海洋大学
硕士学位论文
企业战略性人力资源管理模式研究
姓名:卜凡静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王淼
20080525
企业战略性人力资源管理模式研究捅晏了战略性人力资源管理模式的构建,并以图示直观的表现出来;从实施和应用角度思考和研究了战略性人力资源管理模式的运作策略。最后,对一个成功实施战在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪以来,人力资源管理己经成为企业管理的重要内容。进入世纪以后,随着知识经济的到来和经济全球化的深化,技术变革迅猛发展,信息技术日新月异,政治经济生活中的不确定因素增加,企业面临的竞争环境日益激烈,人力资源管理也发生了重大变化,突出表现在:由传统的人事行政管理转变为战略性的人力资源管理。战略人力资源管理是一种新兴的以“对人的管理”为核心,将人力资源管理与战略管理有机结合的管理思想与方法。一方面,它要求在战略实施过程中,人力资源管理和战略之间应该保持动态协同;。同时,人力资源功能通过规划、政策与实践,创造实施战略的适宜环境,发挥“战略伙伴”的作用。然而我国大多数企业并未真正从思想上脱离传统人事管理观念的束缚,管理方式和方法都过于陈旧,对战略人力资源管理缺乏充分的认识、定位和研究,过于急切和僵硬的照搬照抄国外或其他企业的管理模式,使得人力资源管理的许多功能没有得到有效地发挥,导致了人力资源管理者行为短期化倾向。为解决企业人力资源管理的弊端,突出人力资源管理的战略性地位和作用,需要从理论上对战略性人力资源管理进行系统地探讨和研究。其中有许多问题需要加以分析和思考,如人力资源管理和企业的战略及战略管理存在什么关系,二者是如何互相影响和结合而形成战略性人力资源管理的,战略性人力资源管理与企业竞争优势的关系,以及战略性人力资源管理模式的构建等系列问题。本文通过理论分析法和实证分析法,在阐述战略性人力资源管理基本理论的基础上,分析战略人力资源管理与企业持续性竞争优势的关联性,思考企业人力资源管理传统模式的特点及弊端,得出构建战略性人力资源管理模式的必要性;以人力资源管理与企业战略为契合点来设计战略性人力资源管理体系,并且探讨略人力资源管理的案例进行评述,并探讨这个案例对我国企业的启示,以期对我国企业的人力资源管理事业有所裨益。关键词:企业;战略性人力资源管理;模式¨
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学位论文作者签名:⒓妇睬┳秩掌冢憾年侣淙学位论文作者签名.⒓感签字日期:沙秽年虑扇签字日期≥∥司年学位论文版权使用授权书独创声垫遗直墓丝重要挂墨泵说模嚎关ㄖ或其他教育机构的学位或证书使明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ也不包含未获得向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公导师签字:
髀研究背景与意义被称作“人事管理”,它是伴随着工业革命的爆发而发展起来的。工业革命导致一系列事物和活动,例如管理福利计划、工人档案、上岗培训、工时或计件记录、工资支付等事宜。到第二次世界大战期间,人事管理基本成熟,在招聘与配置、责任是确保组织在适当的时间、以适当的成本获得适当数量、类型和技能的员工,.芯勘尘在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪以来,人力资源管理已经成为企业管理实践和学术理论研讨的重要内容。在此之前,人力资源管理大机器生产方式的产生,规模化的生产使得工厂或作坊雇佣了大批的劳动力,企业规模不断扩大,市场也在迅速扩展,这就需要有人处理组织中涉及与人有关的培训与开发、薪酬福利管理以及劳动关系方面发挥越来越大的作用。但是,人事管理工作的特征是以事为本,照章办事,属于事务性的工作。世纪、年代,人群关系论、需求层次论等行为科学理论不断涌现,人的重要性受到关注,著名的霍桑实验一定程度上证实了人是组织中不可或缺的资源。同时由于人事立法急剧增加,反歧视立法日益健全,有效的人事管理受到重视,也增加了人事管理职能的重要性。更重要的是,由于竞争同益激烈,企业广泛采用的竞争手段的成功与否几乎都与人有直接的关系。在这样的背景下,企业的人事部门似乎越来越不合时宜,因