部门经理迟到检讨书范文.doc

部门经理迟到检讨书范文
敬重的领导：
您好！
星期五下午在效劳中心录制歌曲，不但我部门员工郝永超迟到了，我本人也迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

部门经理迟到检讨书范文
敬重的领导：
您好！
星期五下午在效劳中心录制歌曲，不但我部门员工郝永超迟到了，我本人也迟到了，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
所以，我只想为周五下午的迟到行为表示歉意和检讨。
对于准时上班和集体活动，我始终都特殊重视，要求效劳部全体人员杜决迟到，这一次在录制歌曲的时候偏偏我和员工都迟到了，一方面，反映了我做为一名员工对于公司规章制度的不够重视，对工作不够负责，给同事和部门带来了不好的影响；另一方面，做为效劳部经理，在治理上没有彻底要求员工无条件遵守中心安排的时间，导致大家都在等候，也耽搁了大家的珍贵时间，归根究竟还是思想上的问题。
错误的性质是严峻的。由于小余说录制歌曲时需着工装，而我一心想着去见客户落实工程进展状况，把小余说的话全给忘了，中午又赶忙回家换工装，导致到中心时已经过了二点；当小郝说人在等月山的领导们开会，散会后再见面有可能耽搁回中心录歌时，我只一心为了效劳部的业绩考虑就擅自做主允许了他这种行为，由于小郝回到郑州时已经整整晚了一个多小时，导致大家都在等着他，这严峻影响了其他的同事，其结果损害了多方利益，在中心造成极坏的影响。守时守信是中华民族的传统美德，一位伟人说过：当你要别人敬重你的时间之前，你先得敬重别人的时间，而当你不守时，不仅是你自己的问题，也将连带地造成别人的不守时。而我效劳部的这种行为，即使是并没有影响到公司制度，仍旧是不对的，此举本身就是违反了做人做事的原则。我只顾着自己部门的业绩和一时的想法，完全不理睬其他人的感受，这也是不对的。人是社会的人，大家不应当只是想着自己。鲁迅先生说过：不友善的帮忙就是恶意的损害。我这样做，看似是为他好，实际上是在害他，让小郝也有可能养成以后不守时的陋俗。而且，小余也已经发短信提示时间了，我们又再次迟到，也是对小余的不敬重。所以，现在我深刻的熟悉到这一点。


一个优秀的效劳部固然要努力争取好的成绩,但不能不顾一切、不择手段地去到达目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。一个人和一个效劳部的成长和进步，不仅仅是业绩上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培育和锤炼。我无视了这样一个重要的问题，为此而犯了方向性的错误。上次张总来中心培训时就讲到：做正确的事情和正确的做事情的区分，当时我不理解，现在通过这件事情，我明白了其中的道理。我所犯错误的影响是很坏的。在中心集体活动时迟到，就直接造成不敬重主任、不敬重小余、不敬重中心大家商定的时间的恶劣影响。我效劳部所犯的错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头；也给其他同事带