弘历软件岗前培训心得体会一.docx

弘历软件岗前培训心得体会一
弘历软件岗前培训心得体会
（一）
很骄傲也很荣幸能够从多份简历中脱颖而出，取得面试机会并且顺当通过面试。今日怀着无比激烈的心情，我参与了公司为期三天的岗前培训。
今日

弘历软件岗前培训心得体会一
弘历软件岗前培训心得体会
（一）
很骄傲也很荣幸能够从多份简历中脱颖而出，取得面试机会并且顺当通过面试。今日怀着无比激烈的心情，我参与了公司为期三天的岗前培训。
今日是培训第一天，高老师带领我们开展了一堂以“择业”为主题的“班会课”。从活跃的课堂气氛中，我了解到了换位思索的重要性。在工作中，我们应当更多地站在公司的角度思索问题。假如我是领导，我期望并且情愿聘用什么样的员工？假如我自己的答案是希望我的员工有实力，有创建性，对公司忠诚度高。那么我便应当朝着这个方向去发展。而不是一味的要求公司赐予我什么。当谈到危机感一词时，我问自己是否有危机意识。答案是确定的。因此作为一个有危机感的年轻人，我得给自己定位，朝着设定的方向去发展。从过去的成年不成熟渐渐变为成年且成熟。
通过各种数据与老师的说明我了解到，当代应届毕业生平均每半年换一份工作，有的更甚。这样频繁跳槽从根本上来看是不利于自身发展的。高老师用了一个生动的例子抛砖引玉为我们讲解了经济学打井原理。这个原理告知我们价值与深度成正比。：“人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的”。假如某员工是一个频繁换工作的人，那么公司为该员工供应晋升，供应培训的机会很少。物理上讲力是相互作用的。我觉得工作上也是这个道理。员工忠诚于公司，那么该员工也会取得公司的信任。


毫无疑问，每个公司的员工都希望自己能成为公司骨干。那么企业骨干有哪些标准呢？在今日上午的课程中，老师也为我们分析了五心标准——责任心、上进心、忠诚意、事业心、感恩心。其中责任心、上进心、忠诚意、事业心顾名思义我们要对自己接手的工作负责，对自己的行为负责；有主动向上的心态；有忠诚于公司忠诚于国家之心；有打出一片天下闯出一番事业的信念与决心。而感恩的心则是要求我们怀着一颗感恩的心对待与我们生活与工作休戚相关的人和事物。我们的思想确定我们的行为，进而影响我们的命运。
在今日下午的培训中，张老师为我们带来了生动的股票学问讲解。对于只听过股票一词的我来说简直受益匪浅。从今日起我知道了股票交易规则（价格优先，时间优先）交易时间以及我国的股票交易制度。看到一只股票的时候我不至于茫然。我也可以试着用基本面分析方法（价值确定价格）或者技术面分析方法（供求关系确定价格）去分析它。在技术面分析方法中，我们可以用亚洲派系的主要方法——K线图来把每日或某一周期的市况完全记录下来。随着老师的讲