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教师师德考核方案
滕州市第四试验小学幼儿园 2022年老师师德考核方案
为进一步加强师资队伍建设，不断提升老师队伍的整体素养，依据《老师法》、《中小学老师职业道德规范》、《教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法》，结维宝
副组长: 刘爱芳
成员：胡玲玲 王娜 孟娟 刘佳琳

每学年末进行一次集中考核。
考核实行老师自评（占10%）、同事互评（占30%）、领导小组评价（占40%）和家长考评（占20%）、几项综合评定后确定师德评价的等第。


全体考核组成员对拟定的考核等次进行复核，并确定考核等次。
考核领导小组反馈考核结果，被考核老师无异议后签字确认。（被考核老师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核看法；被考核老师若对复核看法仍有异议，可向教化局党委提请复核。）
五、考核结果的运用
，作为对老师评聘和奖惩的重要依据，并记入老师个人档案。
、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为“优秀”的老师。
3、实行“师德一票推翻”，师德不合格者，取消相应月度、学期考核评奖资格，并不得参与校级以上的各项评先、评优，年度考核定为不合格。
4、对师德表现不佳者，视不怜悯况分别赐予示意、提示、谈话、指责、换岗（有管理职务的降职）、待岗（有管理职务的撤职）、协商解除聘用合同、提前通知解除聘用合同、随时单方面解除聘用合同，直至移交相关部门依法追究民事、刑事责任等处理。
5、师德考核奖惩结果经民主与集中相结合等方式议定后刚好进行公示。 方案自公布之日起实施。
2022年3月5日 附: 老师师德考核细则
（一）爱国遵守法律（10分）


酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教化方针，自觉遵守《老师法》等法律法规，依法履行老师职责和义务。不得有违反党和国家方针、政策的言行 评分方法；
，造成不良影响，视情节扣3-6分。，有意不完成教化教学任务、干扰正常教化教学秩序、损害幼儿利益，视情节扣2-4分。
（二）爱岗敬业（10分）
忠诚人民教化事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳、兢兢业业，乐于奉献。仔细备课上课，不对工作敷衍塞责。 评分方法：
、早退、旷课，视情节扣1-2分。 -2分。 -4分。
:打牌、炒股、闲聊、玩嬉戏等扣1-2分。
（三）关爱幼儿（15分） 关切爱惜全体幼儿，敬重幼儿的人格，同等、公允对待