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工作中的自我评价
工作中的自我评价
　　工作自我评价的目的是要通过对以往成长阅历的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思索，对自己进行深层次的自我剖析。
　　工作自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对工作中的自我评价
工作中的自我评价
　　工作自我评价的目的是要通过对以往成长阅历的反省，检视自己的价值。工作自我评价是通过思索，对自己进行深层次的自我剖析。
　　工作自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特别素养，又包括综合素养；既包括自己的优点和特长，也包括缺点和不足。
　　优势分析
　　个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己别出心裁的地方，形成显明的自我定位，在聘请者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为聘请单位所相识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
　　学问。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么？学问面如何构成？专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上确定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要擅长从中总结，真正化为自己的才智；而学问面的合理构成则会符合社会对复合型人才的须要。
　　阅历。你具有什么社会阅历？你有什么样的人生经验和体验？对于刚毕业的高校生而言，这主要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参加或组织的实践
　　践活动，曾获得过的各种嘉奖等。这些状况可以从侧面反映出一个人的素养状况。在自我分析时，要擅长利用过去的阅历选择，推断将来的工作方向与机会。
　　成果。你做过什么胜利的事情？你可能做过许多事情，但胜利的是什么，最胜利的又是哪一件？为何胜利，是偶然还是必定？通过分析，可以发觉自我性格优越的一面，譬如坚毅、坚决，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
　　劣势分析
　　许多人都不喜爱直面自己的缺点和短处。讳疾忌医，是很多人的通病。其实，劣势并不总是一无所取。，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，没精打采。与优势分析相像，劣势可从以下角度进行分析：
　　学问不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。学问面狭窄？那么就从现在起先广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
　　性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不行怕，关键要有正确的相识，仔细对待，尽量找寻弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
　　阅历缺乏。或许你曾多次失败，就是找不到胜利的捷径；须要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经验的欠缺。欠缺并不行怕，怕的是自己还没有相识到，而一味地不懂装懂。
　　了解自己的劣势，在求职的时候可以避开产生的突发事务由于自身缺点处理不当，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平常就要对症下药，努力改正。
　　第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的详细内容、方式、时间支配，尽量落于实处便于操作。
　　其次，投身社会实践