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妇产科超声发展规划
一、学科科研发展总体目标
1、 学科研究方向的确立
超声医学科以影像诊断和介入治疗为主，结合我科室近年来形成的特色，以 及紧密相关临床科室的优势，我科拟以临床研究为主，研究方向重点集中于心血 管超声诊断、介入超声诊妇产科超声发展规划
一、学科科研发展总体目标
1、 学科研究方向的确立
超声医学科以影像诊断和介入治疗为主，结合我科室近年来形成的特色，以 及紧密相关临床科室的优势，我科拟以临床研究为主，研究方向重点集中于心血 管超声诊断、介入超声诊断与治疗这两个亚专业，以大量临床病例为基础，深入 挖掘临床数据。
2、 学科人才培养、科研团队建设（包括研究生导师等情况）学科人才培养 目前以临床型人才为主，培养方式主要是住院医师规范化培训。每年招聘的研究 生在临床工作培训中也逐渐丧失了科研激情，因此科研人才培养比较困难。希望 在规范化培养的住院医师考核中加入科研考核要求，培养科研人才。
科研团队建设可以设立专职科教人员，重点负责科研和教学工作，减少日常 临床工作，准许其利用日常工作时间处理科研和教学工作；另外，培养科研小团 队，以博士和硕士人员为基础，肩负科室的项目申报和论文撰写。
鉴于医院以临床工作为中心广大医务人员和规培医师均全身心投入至临床 工作中，对科研的需求主要是来自于晋升的压力，因此希望医院能适当调整工作 重心。
3、 科研立项、成果（包括论文、专利等）结合医院对科研工作的规划和要 求，科室拟每年各申报一项市一般项目、市社会发展项目、省医学科研项目，努 力尝试省科技计划项目和省自然科研项目，力争经过沉淀和积累，在5年左右冲 刺国自然青年基金项目。
在科研项目的资助下，努力完成科研项目，发表科研论文，并利用成果申报
科技进步奖。规划每年发表1篇SCI论文，2~3篇北大中文核心期刊论文，3 篇中国科技核心期刊，
2篇普通期刊。
4、其他，如平台建设，合作交流等
希望借助医院公共实验室平台，开展超声相关的基础科学研究。
二、学科科研现状
1、 人才梯队与科研团队情况
目前科室人才结构呈金字塔结构，但塔顶的高级职称人员较少，比例＜10%， 晋升需求和竞争压力均较大；硕士生以上学历人员比例＜50%，懂科研、愿意认 真做科研的人员较少，人才建设和科研团队建设非常迫切。
2、 学科近五年科研项目及完成情况